在“东数西算”国家算力网络东部枢纽长三角起步区的上海市青浦工业园区里，优刻得上海数据中心一期的3000个服务器机柜已于今年1月对外开放，来自长三角数字化应用场景“冒着热气”的海量数据，正在这里进行实时计算与分析。

记者了解到，这家上海本土科创企业下周将亮相第二届外滩大会，带着一个明确目的——吸纳科技人才，尤其是AIGC（生成式人工智能）领域的新鲜血液。

快速发展的大模型领域需要两方面人才

此前，外滩大会新闻发言人马文婷介绍，今年将首设“科技人才招聘会”，于9月9日启动，由市人力资源和社会保障局牵头，联合约40家企业提供逾千个社招和校招岗位，聚集科技、互联网、金融等行业，促成企业与人才就业展开深度交流。

“外滩大会把优刻得产业相关的上下游都聚集起来了，我们想借此机会向领域内的顶尖公司和优秀从业者展现自身品牌。”优刻得人力资源总监胡婷婷说，正值就业市场上常说的“金九银十”，这场科技人才招聘会为公司现阶段正快速发展的大模型领域提供了一个人才储备的绝佳平台。

据胡婷婷透露，AIGC浪潮席卷下，优刻得已在内部成立了一个AIGC项目组，几个月“试水”过后，公司意识到应该在这一领域建立起更多维、更完善的人才储备。“因为AIGC并不是单纯的计算，而是要为客户提供一个全链路的解决方案，所需人才从前端架构师到技术服务专家组，要跨越5到8条产品线。”她解释道，基于此，优刻得想寻找两类人才，一类是大模型训练调优方面的专家，另一类是大模型应用测评方面的专业性人才。

而在人才群体画像上，优刻得会瞄准2类群体：一是应届生和校招维度的储备，看重的是年轻人乐于拥抱创新和挑战；二是专家类型人才，有行业资源和产业经验积累，同时也能与公司的创新机制很好地结合起来。“此次招聘数量可能不多，我们更希望招聘的人才可以和我们团队产生化学反应。”胡婷婷说。

浪潮起伏，沉淀核心技术才能岿然不动

吸纳科技人才，才能不断实现技术创新引领，加速数实融合和产业数字化发展，助力上海打造具有全球影响力的科创中心。不过，优刻得也坦言，招聘过程中也面临着供需不平衡的问题。

“新技术领域有人才挑战在所难免。”胡婷婷告诉记者，每一波新的技术浪潮崛起之时都会产生“虹吸效应”，大量的候选人涌入其中，对企业而言，招到合适的人才就好比“大浪淘沙”。对就业者来说，还是要有真正围绕这一领域核心技术的沉淀，才能在潮起潮落中岿然不动，保持核心竞争力。

作为国内首家在科创板上市的云计算企业，优刻得是内资、中立、安全的云计算服务平台，推出了公有云、私有云、混合云、边缘云等全线云产品，自主研发IaaS、PaaS、安全屋大数据流通平台、多种AI终端及服务平台。目前，公司在全球建设和运营32个可用区，遍及国内和东南亚、欧洲、北美、南美、非洲等25个地域。

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