新形势下，人力资源行业将迎来哪些发展与变革机遇？引领行业发展的动能会是数字化？还是人才与品牌？今天，“2022 MOMENTUM中国人才势能大会”在上海举行，博世、飞利浦、通用、玛氏、欧莱雅、科思创、埃森哲等百余家世界领先企业，以及云顶新耀等新型高速成长企业，各个领域人力资源领导人齐聚一堂，共同就以上话题进行交流与讨论。

据介绍，本次大会由仟寻MoSeeker主办，上海市青年五十人创新创业研究院支持。

本届大会围绕“新形势下的数字化转型”、“数据与自由”、“人才转型赋能业务”、“AI在人力资源场景下的应用”、“雇主品牌的打造”等议题，解读未来人力资源发展形势，发布行业数据及产品更新，提出创新理论，分享成功经验，探讨热点问题，引领行业发展方向，推动行业高效健康发展。

大会上，仟寻创始人王向导重磅推出仟寻职业社交网络，以弥补中国9亿劳动力在职业社交领域的空白；并分享9年来仟寻在微信招聘中的洞察：“数据显示，微信内推的平均入职转化率是普通在线招聘网站的20倍到30倍，社交网络以强大的能量赋能招聘全过程，可以大幅提高企业招聘效率，降低招聘成本。”他表示“自去年7月发布测试Beta版本以来，已经突破了100万注册用户，2023年人才红利正在形成，发展动力依旧强劲。”

仟寻联合创始人和AI技术负责人田瑞雄博士提到：“近年来，人工智能技术在人力资源和招聘行业发挥了广泛用途，包括但不限于招聘内容生成、活动方案策划、自动化面试、面试后评估，以及人岗匹配等方面。仟寻第一时间将人工智能新技术与招聘行业应用相结合，先后推出智能对话系统MoBot，AI面试系统MoView，个性化职位推送系统等产品，通过技术的方式，不断提升招聘流程的自动化程度和招聘效率，为候选人和HR带来更好的招聘体验。”

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳为大会致辞，他表示：“我们通过数字化赋能，促进行业高速发展。今天借助中国人才势能大会，嘉宾们将分享行业、服务和经济的价值，展望未来全面恢复发展的新形势。”

上海社科院政治与公共管理研究所研究员、人力资源研究中心主任汪怿从新趋势、新变局、新应对三个方面，分享了人工智能对于人才的重要性。他表示，我们要在服务业中发掘人才。当下，人才外部环境正在发生很大的变化，我们需要抓住大势，寻找到未来人才发展的道路。

中国人民大学劳动人事学院徐世勇教授从宏观和微观的角度，分析了数字化转型的大趋势。现如今，HR一致看好人工智能对人力资源管理者的价值，AI在提升人力资源管理的效率、降低成本、突破时空方面价值斐然，考勤、招募、甄选等环节将率先引入人工智能技术。

他通过分享人工智能和大数据在招聘中的实际运用案例，分析了人工智能在人力资源数字化转型的原因，业务者角色、HR专业支持者、数字化技术提供者的重要角色作用和互动形式。提出了企业需要形成双元性组织，企业必须识别、适应矛盾，利用矛盾中存在的张力同时追逐看似不相容的目标。

HR从业者需要形成量化思维模式，学习意识与学习能力，创新意识与创新能力，具有表达能力、倾听能力、同理心、合作能力、影响力、领导力的社会工作能力。

来自玛氏中国、澳大利亚、新西兰地区的人才招募总监Ada Fang提出“招聘团队需要为人才而战，知己知彼，灵活创新”，通过人力资源整合，搭建人才管理平台，助力潜在人才激活。“未来，我们需要细分人群，精准激活，推出全程相融的雇主品牌，同时需要重视多元包容的文化，并激活内部人才的流动。”

飞利浦大中华区HRVP Angela Zhou分享了数字化人才转型，可以由组织、机制、人才、文化几个方面进行业务转型，阐述了如何以部门和技能为导向进行人才发展管理。“我们需要一个健康的技术人才交流生态，这不仅要有内部交流，也要有外部交流。”“我们需要把能力变成技术生产价值、创造价值，赋能业务转型升级。”

随后，仟寻客户成功总监Andy Jiang，科思创Head of Projects & Solutions / COE, HR in China David Wang，Crown Bioscience APAC HR Head Sabrina Sun，云顶新耀HR Director Shirley Wang，IASO HR Director王文菲，围绕“员工个体价值崛起，企业如何打造雇主品牌”展开热烈讨论。

Shirley表示：“公司展现的墙上内容是过往内容的沉淀、精华和开端，可以在此基础上强化品牌宣传。雇主品牌不止是推文和校招，还要点线面串联、赋能内部员工；不仅是对外宣传，也包括员工入职到离职，新人到leader全流程体验。”

仟寻技术负责人Frank Han，理光中国Assistant General Manager Rita Sheng，嘉士伯HR Director Sunny Sun，ASMPT HRM Evan Zhang以及水井坊Head of Talent Acquisition Benson Zhang围绕“AI及数字化在人力资源中的应用”展开讨论。Frank表示：“仟寻将数据大模型运用在人力资源管理的各个方面，可以缩短面试周期，在人才招聘领域产生更大的效能。”

益社咨询联合创始人李磊，SABIC 沙特基础工业Head of GC HR Ops Dianna Jin，埃森哲HR Director Ivy Xiong，大陆集团Vice President, Human Relations China Yvonne Yang以及FORVIA Faurecia Country Talent & Organization Development Director Grace Di就“女性领导力在打造多元、包容、平等的企业文化中发挥的重要作用”展开一系列尖峰对话。Dianna表示：“我们始终重视从文化多元性，思想多元性的方向，去创造更多样性的文化。”

NYU Shanghai Career Development Center Director郭昊，复旦大学管理学院职业发展中主任曹能，L'Oreal China HR Director, Digital & Finance, China & North Asia Echo Li，宁德新能源集团招聘负责人计文江，伊莱克斯Head of Talent Acquisition, China and North East Asia Lingwei Zhao在大会上一起探讨“校区关系新模式如何助力多元化人才发展”。

此外，中国人才势能大会为表彰行业内有杰出贡献的企业、人力资源团队及个人，设立“中国人才势能大奖”，分设中国移动社交招聘热能奖、中国人工智能招聘势能奖、中国雇主品牌势能奖、人力资源管理卓越成就奖、最佳人力资源经理人和人力资源卓越团队。经过网上申报、材料初审、专家评选等公开透明的流程，评选出各个奖项的获奖企业。该奖项于2022中国人才势能大会晚宴揭晓。

本届MOMENTUM中国人才势能大会，继续往年大会的精神与辉煌，聚集人力资源行业领军人物，推动人行业管理者充分交流，将为未来的行业发展与突破，提供极具建设性的前瞻观点与建议。

作者：张天弛

编辑：张懿

责任编辑：戎兵

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