“很高兴参加今天长宁区直播带岗的活动，希望通过我们的牵线搭桥让企业找到需要的人才，发展更快。广大的求职者能找到合适的岗位，收入更丰。”长宁区人社局长“直播带岗”招聘活动顺利举行。活动现场，既有人社局长首次“线上亮相”，直播带岗；又有企业负责人“线下坐镇”，精准送岗；更有就业服务专员“现场问诊”，纾困解难，为区域企业提供充沛人力资源的同时，助力劳动者实现更高质量更充分就业。据悉，本次活动共邀请71家企业提供1668个招聘岗位，吸引1200余名求职者参与。线上线下共收到求职简历1000余份，达成初步意向录用301人。

一批耳熟能详的知名企业，针对这次的“春风行动”招聘活动拿出了一些即稳定又有一定发展空间的管理服务岗位，比如多语言客服专员、运营管培、物流管培、HR培训和技术类的软件开发、数据分析、机械维修等。

东航集团下属的东航技术公司带来的是飞机维修机械员的岗位，主要负责飞机的指挥引导，协助飞机进行牵引、停靠等，服务于虹桥机场和浦东机场。对于想从事飞机维修业的求职者来说，发展空间大，是非常难得的机会。拼多多带来的岗位是运营管培生、物流管培生和HR管培生。这些岗位都能根据个人自身的特长充分授权新人，直面机会与挑战。携程计算机技术（上海）有限公司带来的是数据分析师岗位和酒店多语言客服岗位，博世也在线上带来的是软件开发、人工智能、智能制造等岗位。

在线下，在新泾镇营商服务中心举办的“春风送真情 援助暖民心”春风行动暨就业援助月主题日活动吸引了不少求职者。

“这是我辞职后第一次参加招聘，原先还担心不太好找，来现场后发现岗位很多，”比起高薪高职位，90后求职者小吴更看重企业的稳定性和抗风险能力，希望通过这次招聘会能在家门口找到一份称心的工作。

企业们也带着精准需求前来，上海绿谷别墅管理有限公司新春后就向上门的新泾镇服务专员提到了用工需求，很快就搭上此次春风行动的快车。上海生物制品研究所有限责任公司对人员的需求总体与生物技术方面更相关，除了长宁区总部研发中心需要疫苗方向的生产技术骨干，位于奉贤区的抗体产业化基地也需要不少技术岗位。公司人力资源相关工作人员介绍，“长宁区不光在平时对企业有多方对接，此次招聘平台也为供需双方提供了资源，对企业发展很有帮助。”

长宁区人社局长“直播带岗”招聘活动顺利举行的背后，是长宁区稳就业工作的一个重要缩影。2022年，长宁区新增就业岗位30737个，帮扶引领成功创业843人，帮助长期失业青年就业创业386人，帮扶云南对口地区农村劳动力、脱贫劳动力转移来沪就业2192人，完成率均位于全市前列。在2022年度上海市稳就业综合评价考核中，长宁区跃居全市第一。今年，长宁区人社局结合工作实际，第一时间制定并实施了贯穿全年的促就业十大专项行动，全力保障企业用工和劳动者就业，全力以赴做好稳就业这一最基本的民生。

“节后一些企业面临用工短缺的情况，同时也是求职者就业欲望比较强烈的时候，所以长宁区人社局在这个时间节点尽最大努力搭建就业平台。”长宁区人社局局长张源介绍，除了直播带岗，长宁区还有“千企万岗云聘会”、“人社服务进楼宇”，“对口地区作帮扶”等一些列举措，让供需能直接面对面地交流，帮助求职者尽快找到心仪的工作，也帮企业尽快恢复生产能力，让区内的就业形势持续向好。

今年长宁区还将探索开展长三角高校毕业生招聘专项行动，积极拓宽高校毕业生就业服务辐射范围，从长宁延伸至长三角地区。在去年“百千万”高校毕业生招聘活动的基础上，加大与人力资源服务机构合作力度将原先的本市60所高校扩大至长三角地区100余所高校，聚焦长宁“3+3”重点产业企业，在春季，首次推出长三角高校毕业生招聘活动，积极助推长三角地区高校毕业生来到长宁企业干事创业；在夏季，积极开展长宁四校专场招聘活动，“一校一策”为区域高校提供优质企业招聘岗位；在秋季，探索开展长三角企业联合招聘活动，为长宁户籍离校未就业毕业生汇聚更多岗位资源；在冬季，开展“冬日送暖”主题招聘活动，提前谋划部署2024届高校毕业生就业工作。

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