近日，位于长三角生态绿色一体化发展示范区的江苏苏州吴江区，第33期青年干部培训班全区48名“85后”“90后”正股职干部的全脱产、封闭式培训正事结束。

据介绍，这次培训班打破以往培训模式，以区情实际为导向，实行模块化培训、系统化教学、实战化演练、制度化管理，围绕“政治建设+基层治理”“长三角一体化+高质量发展”“数字经济+产业创新集群”“共同富裕+乡村振兴”四大主题模块，每周开展一个主题培训。在课程设置上，科学安排结构化研讨、能力测评、危机推演、模拟演练、电梯演讲等开放式课程，并分4个小组开展实践调研、一线攻坚等实战化教学，同时邀请4名机关单位干部担任特聘导师，全程参与指导学员高标准完成调研任务。

值得一提的是，这次培训专门设置绿色发展模块，课程设计以长三角一体化发展为主线，主要涉及科创圈建设、城市更新、产城融合、产业招商等领域，突出实战实训，全面拓宽参训学员知识储备和视野格局，提升服务一体化发展国家战略的能力水平。

“2020年，我从区资规局空间规划科来到汾湖，见证了一块块城市发展的边角地焕发生机，生态底色愈发彰显，还全生命周期参与了多个重点项目的建设。”开班仪式上，汾湖高新区城乡发展规划科科长杨敏表示，“我将用好这次机会，做到勤学善思学知识，合作互助获成长，努力当好示范区建设的排头兵”。

近年来，随着长三角一体化加速推进，吴江积极探索年轻干部教育培训新方法新路径，推动示范区干部教育培训提质增效。在长三角干部交流任职上率先破题，成立一体化示范区年轻干部“共育”联盟，青吴两地共同签署在示范区试点开展干部交流的实施意见，大力培养选拔一批适应一体化发展的优秀年轻干部。大力推进长三角区域之间的轮岗交流、挂职轮训计划，开展“一线淬炼 实干建功”年轻干部挂职锻炼、“百人百岗”年轻干部结对互培互挂等工作，选派90名村（社区）干部到长三角毗邻区域挂职，在实践中练本领、促成长。在干部教育资源方面，健全完善本土优秀师资库和精品课程库，精心推出本土化现场教学基地18家，遴选青吴嘉三地现场教学基地30家，打造精品教学线路9条，发布一体化示范区“初心寻访”红色阵地98个、经典路线12条，为年轻干部搭建优质成长学习平台。

截至目前，累计举办长三角一体化专题培训班8期、能政善政中青班（年轻干部班）7期，培训本土年轻干部690名、青浦嘉善年轻干部92名，促进了青吴嘉三地干部互学交流，构建了一体化示范区干部教育培训共同体。

“要树立勇争一流的高标杆，在示范区建设中，锚定‘走在最前列’要求，加快打造新实践、新场景，全力当好长三角一体化发展的‘江苏窗口’‘苏州窗口’。”吴江区委书记李铭表示。

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