国家发展靠人才，民族振兴靠人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。迈向第二个百年奋斗目标，我们如何加快建立人才资源竞争优势？作为超大型城市的上海，又如何让人才化为城市发展的第一资源？

在昨天举行的2021第六届中国人力资源科技创新峰会上，记者专访了多位专家、业界人士。他们一致认为，加快建设世界重要人才中心和创新高地，尤其要关注“重要人才”这一概念。这意味着，无论是中国或是上海，其瞄准的都是在科技创新领域具有引领作用的拔尖人才。只有通过这些顶尖科学家、卓越工程师，困扰科技创新能级提升的种种堵点、难点才能一一攻破，由此真正实现科技创新自主自立。

社会要进步，还要靠“聪明的大脑”

“社会进步最根本的表现是生产方式的变革，其推动力是科学技术，靠的是‘聪明的大脑’，”全国政协委员、中国人事科学研究院院长余兴安这样注解人才之于科技创新的重要意义。

他留意到，在最近的相关重要讲话中提及了“战略科学家”概念。如何理解？余兴安认为，这实际上指的就是，科学家要在某一个领域取得全球范围内都认可的学术地位。譬如，杨振宁、钱学森等老一辈顶尖学者。他们的影响力不仅仅是在中国，更辐射至更远的地方，在世界范围内都构建起了影响力。

授权松绑，确保下放权限接得住、用得好

就在最近，阿里达摩院公布了青橙奖名单。其中，曾引爆社交媒体的“北大扫地僧”韦东奕赫然在列。他刚刚被田刚院士赞许——“完全有可能成为国际著名数学家”。

过去几年，一批青年科学家崭露头角。他们之中的绝大多数，其学术成果已不仅仅停留于国内，更在全球范围内具有了一定知名度。让这些青年英才拥有成长的舞台、发展的空间，尤其需要向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。

对此，余兴安认为，授权后，还要确保权限接得住、用得好，这就需要引入“责任制”。每位科学家的研究领域各不相同，需要的匹配资源也有差异。当人们问及青橙奖名单获得者，打算用100万元奖金做什么时，得到的答案可谓“五花八门”。有人想用来奖励自己的学生，有人考虑支付房子首付，还有人想多租点实验室面积。“对于这些人才要有一些特殊政策突破，不能简单遵循常规制度。”

以赛引才，不拿金奖也能觅得投资人

让事业激励人才，让人才成就事业。不仅是面向科学家，近年来，上海还积极借由各类创新创业大赛，吸纳集聚多元创新创业人才。

社宝科技创始人李贤威，就是其中一位受益者。作为静安区遴选的一批拔尖人才，其所在的企业专注于人才资源领域的创业。目前已积累沉淀了一批成熟客户，企业发展也蒸蒸日上。作为一名从创新大赛中走出的创业者，如今他也成为了一些新赛事的评委。

在他看来，创新创业大赛不是一种简单的竞争机制，“我们不是在1000个项目中选出最牛的1个”。相比于斩获最终的奖项，创新创业人才更关注的是能在高能级赛事中得到专业评委的点评、指导。即便是那些最终没有入围决赛的创业队伍，借由大赛平台，他们也能重新反思、找寻创业项目的短板弱项，从而有针对性地改进优化。与此同时，全过程参与的政府部门、投资机构，也不会仅仅相中那些金奖得主，也更多选择那些符合自身要求定位的种子项目。

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