“业委会突然在小区贴出公告，提出集体辞职 ，你该怎么办？”“刚刚建设好的垃圾箱房，遭遇居民集体上访，说影响日常生活要求变更地点 ，你该怎么办？”一个个工作场景变身现场答题，一场比业务、赛本领、展成效的居村党组织书记“技能大比武”日前在普陀区党群服务中心上演。

比项目——6个基层治理项目，从“三旧”换“三新”、苏河贯通“秀带”诞生记的重大工程，到高层住宅电梯更新、外墙脱落8年修复路的民生大事，还有多层住宅加装电梯、邻里物资共享“爱心驿站”的自治成效，每个项目都蕴涵着普陀居村党组织书记的智慧、辛勤汗水和心血。

比理论——18道基础理论题，比比看书记们的应知应会掌握几分？

比思路——4个应用场景，4道治理难题，书记们拿出多年社区工作的看家本领和工作宝典，在2分钟的时间里直面问题，及时应对、条理清晰、处理有效。

100分钟的大比武活动，普陀的居村党组织书记拿出100分的精神状态，赢得了全场喝彩。而这100分的成绩，源于普陀区委抓“头雁”工程，健全制度建设，实施“大梁带小梁”计划，培育了一批有活力、有潜力的“小梁”书记，为基层党的建设高质量创新发展提供坚强的队伍保障。

“一揽子”政策，健全机制引人留人。7月，下发《普陀区关于深化居村党组织书记队伍建设的实施意见》，针对书记队伍建设突出问题，健全选拔任用、教育培训、考核监督、激励保障四项机制；10月，退休返聘党组织书记津贴水平全面调整；11月，细化居民区党组织书记日常管理工作，事业编制考核招录、公务员定向招录等一项项举措接连启动……2020年普陀区聚焦居村书记队伍建设短板问题，发布了“一揽子”政策，打出了“头雁工程”“组合拳”，不断激发居村带头人干事创业的积极性。

一整套培训体系，打造成长快通道。普陀区聚合了一批有实力、有魅力的“大梁”书记，建立“大梁带小梁”书记工作室，通过系统组织开展“传帮带”，着力培育一批有活力、有潜力的“小梁”书记。2020年，“大梁带小梁”计划全面升级。聚焦问题导向，基地带教敢啃“硬骨头”。突出实训实战实练，打造首批10个居村实训基地，通过现场教学、场景模拟等方式，让受训的“小梁”书记在矛盾冲突中发现规律，总结工作方法，会诊疑难问题。聚焦需求导向，分类带教“缺啥补啥”。每个“大梁书记”带教5-8名徒弟，建立分小组带教、分基地督导、分专题授课等分类施教制度，手把手指导“小梁”。聚焦目标导向，构建梯队培养体系。不断优化“四训并举”（集体培训、双月选训、小班带训、实地督训），编印“新任书记入门宝典”“大梁书记教案集”“实训基地案例集”等教材，开设新任书记启航班、“小梁”书记赋能班，形成新任书记—“小梁”书记—“大梁”助理—“大梁”书记四级梯队培育机制。

评一批“最美书记”，提升组织力。以“引领有章法、群众愿意跟、党员管得住、工作落地快”为重点，开展了全覆盖276名居村书记的“组织力评估”工作，通过街镇党工委综合评估、“大梁”书记以评代教、党员群众扫码测评等方式，形成每一位书记的“实绩档案”，选树出了50名2020年度普陀区“最美书记”，在全区形成学习先进、争当优秀、弘扬正能量的良好氛围。

作者：张晓鸣
编辑：何易
责任编辑：顾一琼

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