随着自贸区临港新片区改革的进一步推进和事权的进一步下放，新片区管委会对于人才的需求也更为迫切。在中共上海市委组织部（市公务员局）大力支持下，新片区管委会在总结第一轮公开遴选公务员的经验做法基础上，面向全市推出规模最大的一次公开遴选公务员工作。

本次遴选共计推出35个岗位，招40人。本次岗位招聘全部针对本市一级主任科员及以下人员，岗位分布在管委会11个部门，下属市场监督管理局以及南汇新城镇7个办，涉及项目投资、外资外贸、产业管理、科技创新、土地规划、建设交通、党建人才等重点领域。

值得一提的是，为优化干部队伍结构，更好吸引副主任科员及以下人员报名，本次推出的岗位中，有11个岗位占用南汇新城镇编制，从新城镇7个办中，统筹拿出7个内设机构副主任岗位，面向全市遴选副科及以下公务员，且允许符合任下一层级即任一级科员三年及以上人员报名。这也是临港新片区管委会充分发挥管委会与南汇新城镇机构“一体化”设置、人员“一口子”管理、“一盘棋”布局的制度优势，实现管镇“1+1>2”作用的具体体现。

公开招聘程序包括网上报名、资格审核、考试测评、考察公示等环节。有意向的报考人员可于8月27日至9月7日登陆上海市公务员局官方网站(http://www.shacs.gov.cn )“2020年中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管委会公开招聘专栏”查询相关信息并报名。新片区管委会将于9月20日统一组织开展笔试和面试工作。

据悉，新片区管委会自去年8月20日挂牌以来，通过遴选、选调公务员、招聘聘任制公务员，以及通过市委组织部选派挂职干部、向金融机构、大型国企等单位借调人员等形式，迅速充实力量150余人。如何高效整合“多兵种”力量，着力打造有高度向心力、凝聚力、战斗力的干部队伍，也一直是新片区管委会党组高度关心重视和积极探索实践的问题。临港新片区管委会党群工作部负责人介绍，“让新进的人员从到新片区那一刻起就有归属感、认同感是我们职责所在和努力方向”。目前，新片区管委会正在开展科级干部调研工作，计划拿出一批处级岗位和调研员职级位置，提任一批表现突出的科级干部。这一过程中，他们将新引进的公务员中在原单位已列为后备干部的同志，一并考虑纳入重点培养的对象，极大增强了新进同志的归属感。

下一步，管委会还将通过以下机制来调动干事创业的激情。

一是用事业鼓舞人。贯彻落实好十一届市委七次全会精神，用新片区的蓝图和成绩，激发干事创业原动力。加强宣传学习和氛围营造，点燃灯火通明、挑灯夜战的创业之光，追寻披荆斩棘、筚路蓝缕的创业足迹。注重发展和培养干部，压担子、给位置，让大家在大好的发展机遇中找到自己广阔的舞台。着力打造与承担国家重大战略任务相匹配的干部人才队伍，努力营造群贤毕至、见贤思齐的良好氛围。

二是用制度激励人。围绕素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等干部工作“五大体系”，着力做好干部培育、选拔、管理、使用工作，大力培养选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的高素质干部。坚持干部“能上能下”的用人导向，新片区成立一周年之际，对处级领导干部开展绩效考核评估，根据评估结果做好奖惩、轮岗等工作，让新片区的干部随着新片区的发展一起成长、进步,激发领导干部的头雁效应。

三是用改革激发人。创新是活力的源头。在市委组织部的大力支持下，正在积极开展多方调研，落实市委关于进一步加强干部队伍建设的工作要求，推动新片区新型的用人机制和实践探索。设想通过更灵活的用人机制、更科学的绩效考核、更合理的晋升通道，打破身份资历限制、打破论资排辈、打破公务人员“铁饭碗”，把优者上、庸者下、劣者汰落到实处。同时，发现和培养一批具有专业能力、专业精神、德才兼备的干部，采取特殊的聘用管理机制，不拘一格用好人才。在临港新片区形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，激活新片区人力资源“一池活水”。

作者：文汇报驻临港记者祝越

编辑：张天弛

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