金山区“金种子”培育计划--优秀金山籍大学生回乡挂职锻炼和培养工作动员会，7月13日在金山会议中心二楼大会场以及各分会场举行，标志着金山区实施该项目已经进入了第九个年头。“金种子”培育计划，是金山区全力推进“人才兴区”战略的一项品牌工作，旨在引导金山籍大学生更好地了解家乡、热爱家乡，助推金山籍优秀青年人才返乡就业、创业，每年6月份，金山区根据区内各委办局以重点产业按需设岗，为非应届大学生提供挂职锻炼岗位。

“金种子”缘起何处

历年来，金山区高度重视青年人才的储备和培养，早年已有金山籍非应届大学生回家乡挂职锻炼，但未成体系。“金种子”这个项目的提出，缘起于金山区“十二五”人才发展规划纲要启动，目的在于吸引本地青年回乡就业，以及帮助本地大学生转变就业观念，作出合理的职业规划，更好地挖掘、激活、用好本土人才资源。在区人才工作领导小组的指导下，由团区委牵头，主动发声，向全区征集岗位，面向所有金山籍学生开放岗位报名。自2011年至今，已提供1500个“金种子”挂职岗位，约1500人次参与了此计划，有些“金种子”连续3年报名参加。据不完全统计，已有百余名“金种子”回到金山工作。

“金种子”何以保鲜

始于初心，成于坚守。“金种子”项目始终以学生为主体，尊重“金种子”、信任“金种子”，充分发挥“金种子”的主观能动性。经报名、面试，遴选出合格的班委，建立临时党、团组织，政治生活、挂职工作均不落下。班委在团区委的指导下实行自我管理，自行设计“4+X”工作任务，主动融入当地发展。每期届中，将组织开展“金种子”座谈会，充分听取并吸纳“金种子”的意见建议，并及时进行更新、升级。例如，在2019届“金种子”意见建议的基础上，金山区制定出台了规范性文件，进一步优化了挂职锻炼方式和跟踪培养机制，将暑期项目拓展为短期岗（如寒暑假，主要针对大学一、二年级）和长期岗（一般为一年，主要针对大学三年级以上）为全年化项目，短、长期岗之间根据岗位服务情况和个人意愿，可以进行切换，增大了灵活度。同时，在区委组织部、区社工委、区民政局、区人社局等主办单位大力支持下，提高了“金种子”考核评优的含金量，所有考核优秀的“金种子”，在毕业后参加金山区公务员、事业单位、储备人才、三支一扶、社会工作者及政府非编人员招考，通过笔试后，同等情况下优先录用，此外，“金种子”培育计划的毕业生去企业应聘时，进行推荐，回金山进行创业，如果创业路演项目成熟，优先给予创业资金扶持，为金山籍青年人才回流创造了环境。受疫情的影响，增大了主办方开展工作项目的安全防范压力，然而2020年就业形势异常严峻，提高了非应届毕业生参加尽早参加挂职锻炼的积极性，在防控保障能力范围内，经与多部门沟通，将岗位由150-200个之间的标准增加到270个，加大了基层导向和企业导向，极大地满足了非应届大学生的需求。为尽量避免人员的聚集，“金种子”面试采取了视频方式，“金种子”启动会以街镇为单位，网络直播形式进行，“金种子”日常管理则化整为零，分设22个小组，10-15人为一组，统筹做好疫情防控和“金种子”工作开展。

“金种子”人气解码

作为一项仅针对金山籍大学生的活动，2020年6月16日发布招募信息，6月24日截止报名。仅9天时间，报名人数比去年同期增加73.7%（2019年报名338人，2020年报名587人），涉及高校115所（含海外高校），通过视频面试，最终择优录用270人。报名火爆在于“金种子”项目的吸引力和含金量，“金种子”项目不仅仅是提供挂职锻炼平台，而在于“培育”。金山区除了给每一位“金种子”大学生安排资深“带教老师”外，在全区层面统筹为“金种子”初期的小白，提供金山区情介绍、金山学子看金山、职场礼仪培训等入职必备技能；为“金种子”挂职期间，提供团队协作、共同成长环境，以及就业、创业指导培训、职业生涯导航；为“金种子”毕业生回金就、创业提供就业岗位、创业项目的必要帮助、扶持。“金种子”作为金山区人才计划之一，经过8年的努力，从出门求学，再回乡挂职锻炼，最终返乡就业，人才回流见初效。在报名人数逐年增长的同时，越来越多的“金种子”大学生对毕业后回乡就业充满期待。

作者：薄小波

编辑：史博臻

责任编辑：唐玮婕

*文汇独家稿件，转载请注明出处。