就在最近，首批百余位新员工在月星集团各个岗位入职，这批管理人才都是从2月底启动的“环球精英”招聘中筛选而出的，也是疫情发生后企业迎来的第一批新人，为企业发展注入新的动力。

面对疫情，沪上一些民企危中寻机、化危为机，走出一波逆势飞扬的“行情”，不但没有减员，还善于全球揽才，为下一步发展提前谋划、长远布局。在全国工商联常委、月星集团董事局主席丁佐宏看来，一个人要有免疫力，一个企业同样也要有免疫力，“对于实体经济而言，这个行业不会因为疫情而失去生存的基本条件，但企业的经营方式、思路，需要跟着疫情的节奏做出适时改变”。

逆势启动招聘，企业四处揽才

李先生最近刚刚入职月星集团综合管理中心，在他看来，逆势大规模招聘是衡量一家企业是否健康发展的重要指标之一，这显示了企业对持续发展的高度自信。

月星集团是春节后沪上首批启动大规模招聘的民企之一。2月24日，公司通过其官网宣布启动“环球精英”内外同等竞聘计划，集团及旗下多个公司共推出200余种职位，其中包括“首席执行官”“首席战略官”“首席精准救灾扶贫官”等高级管理岗位，提供竞聘岗位数超过500个。

“招聘计划启动后的两周内，我们就收到了近四万份简历，目前首批员工已入职，后续大批新员工正在办理入职，还有部分岗位在紧张面试中，如果碰到精英人才，还会考虑增加岗位数量。”负责此次招聘的月星集团高级副总裁兼首席政务官邹晶表示，由于发布岗位正值疫情防控关键时期，因此，前期采用了视频方式在全国范围内进行面试，后期疫情缓解后，采取面试方式挑选人才。

逆势启动竞聘是出于什么考虑？丁佐宏表示，一方面，这是企业在特殊时期应该承担的社会责任，另一方面，企业的高质量发展离不开人才的支撑，“我们对未来的消费恢复充满信心，对于经济长期向好的基本面也坚信不疑，因此，需要更多的人才储备带来更新的商业创意和模式”。

据悉，除了管理岗位之外，月星旗下遍布全国各地的项目还推出一大批基层岗位，为稳就业提供保障。

着眼未来转型，提前谋划布局

沈先生上个月参加了月星的面试，应聘的岗位是智慧云开发总监，一轮面试结束，觉得有些悬，“面试官告诉我，这个职位的供求比是1誜300，和我一批的面试者不少都是互联网行业里闯荡多年的‘老兵’”。

记者注意到，在月星招聘的岗位中，与信息化相关的岗位非常多，包括5G应用、云架构、智慧商业等，不乏一些高级岗位，这对于一家以商贸形象示人的企业来说，似乎有些出乎意料。

“疫情突袭，加速了线下实体场景数字化和服务智能化，这些都促使企业更着眼于未来的产业转型布局。”邹晶告诉记者，目前月星已在全国布局了50多个环球港城市综合体项目、150多个月星家居茂，今年不仅将在全国进一步扩张，而且新业务还涉足文旅、物流、展会、空间定制等领域，“我们的智慧商业平台几乎覆盖产业链上下游，这对技术和管理提出了更高要求，急需招揽更加高端的人才”。

在丁佐宏看来，疫情以及消费趋势的变化，推动着商业业态的转变，在新消费环境下，大型实体商城应当拥抱互联网和新科技，更好结合线上和线下消费形式，“现在我们店里的服务员经常忙着直播，而互联网也需要实体企业、需要场景。此前，中国移动、华为等已把环球港作为5G双千兆示范基地，我们会在‘新基建’上做好准备”。

值得一提的是，在此次招聘中，月星集团首次设立“高级环境与公共健康顾问”一职，这是聚焦此次疫情发生后商业企业面临的难题而专门设置的。邹晶表示，希望能够引进环境与公共卫生健康方面的专家，打造安全、健康的工作和消费环境。

作者：本报记者  徐晶卉
编辑：钱亦琛

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