企业家经营不善，拖欠51名员工工资共计106万元，后关厂逃避责任。又到年底，司法机关应如何保障劳动者的合法权益？近日，上海市青浦区检察院以拒不支付劳动报酬罪对被告人汤某提起公诉，其被法院判处有期徒刑一年，并处罚金人民币六万元，责令退赔各被害人的经济损失。

2006年，汤某和周某夫妻二人在上海市青浦区开设了一家鞋厂。一开始，丈夫周某是公司法人，2012年周某因病手术后，便渐渐退出工厂管理位置，由妻子汤某接手管理。后该鞋厂效益每况日下，2016年5月起开始拖欠工人工资，当年11月，鞋厂正式停产。经审查，2016年5月至10月期间，鞋厂拖欠51名员工工资共计106万余元。

工人向当地劳动监察部门反映情况后，青浦区人力资源和社会保障局于2016年11月23日对鞋厂作出行政处理决定，责令该单位于十五日内补发拖欠的工资，后鞋厂未补发。2017年1月至2月期间，当地劳动监察部门工作人员多次发送手机短信联系汤某，要求其在指定时间和地点出面配合解决拖欠工资的问题，但其拒不配合。2017年2月起，汤某失去联系。后青浦区人力资源和劳动保障局为51名工人垫付工资51.7万元。

2017年4月，该案被行政机关移送公安机关侦查，汤某被刑拘列逃。2019年1月1日，汤某被抓获到案。

检察官在批捕阶段提审时，犯罪嫌疑人汤某交代，2017年2月到2018年年底，其逃匿到上海市黄浦区一住处，等待该处房产拆迁，拿到赔偿款后支付拖欠的工资。其声称，就算向家里亲戚借钱也要把拖欠的工资还清。但是从批捕至起诉阶段，汤某及其家人都没有实际支付欠款的行为。

2019年6月，青浦区检察院将该案起诉至法院，认定犯罪嫌疑人汤某以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条第一款，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。

2019年10月，青浦区人民法院全面采纳检察机关的意见，作出上述一审判决。

作者：周渊 胡佳来

图片：视觉中国
编辑：王翔
责任编辑：邵珍

*文汇独家稿件，转载请注明出处。