麦肯锡的一份研究数据表明，80%以上的企业在过去五年内进行过数字化转型，但只有16%的企业能够在数字化转型过程中成功，这之中又该如何破局？

日前，全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）于上海举办了 “预见未来·领英人才智能体验峰会”。领英中国征才解决方案事业部总经理王茜，领英全球人才专家与业内资深人士及知名企业品牌代表齐聚一堂，就如何推动传统企业数字化加速布局与转型、企业人才智能管理的趋势与解决方案等热点议题进行了深入讨论，并发布《中国未来技能趋势报告》，帮助中国企业了解未来新兴人才技能发展方向与岗位演变，从容应对数字化转型及产业升级的人才挑战。

基于领英过去12个月的平台大数据，《中国未来技能趋势报告》发现企业对新兴技能人才的需求是其他人才需求的3倍。在上海地区，2019年最受青睐的新兴技能也多数集中于数字经济相关领域，排名前三的新兴技能分别是全栈开发、云计算和人工智能，侧面反映出上海大力推进人工智能和区块链产业布局和发展的趋势。

在十大新兴技能中，除了技术技能，也有一些非技术技能脱颖而出，例如合规和风险管理。这一趋势得到了现场金融、医药企业代表的认同，普遍认为当前行业监管力度加大、市场不确定性增加，此类企业对合规和风险管理也更为重视。

另一方面，人工智能、自动化和机器人行业的兴起虽然带动了对技术“硬技能”的需求，但创造力、适应能力、合作能力和时间管理能力等“软技能”也可以帮助员工适应新职位、接受再培训。

企业的数字化转型势在必行、但也道阻且长。要在这场数字经济竞争中立于不败之地，就需要一个真正实现以人才为根基推动企业变革与发展，助力企业人力资源管理的数字化转型的外脑。

王茜介绍，“人才管理数字化变革解决方案”应运而生，该解决方案基于领英征才解决方案全新策略——战略规划、吸引招聘、组织发展，针对“企业要找什么样的人才”、“人才在哪里、怎么招”、“人才怎么留存和激活”三大挑战，领英不断突破招聘边界，开启人才生命全周期管理。

作者：张晓鸣
编辑：史博臻
责任编辑：唐玮婕

*文汇独家稿件，转载请注明出处。