近期，国家统计局上海调查总队对上海2885名高校应届毕业生开展了上海高校应届毕业生就业创业情况调查，调查结果显示：毕业生留沪意愿高涨，长三角区域吸引力上升。

上海的发展机会、资源配置和收入水平等对毕业生具有极大的吸引力。调查显示，有79.1%的受访求职毕业生选择留沪工作，其中沪籍毕业生比重为96.6%，非沪籍比重为66.2%。特别是非沪籍毕业生选择留沪的比重已连续数年上升，2019年比2015年提高7.2个百分点。个人发展机会多（90.9%）、城市资源配置好（57.9%）和收入水平高（50.0%）为非沪籍毕业生选择留沪的主要原因。从非沪籍毕业生不留沪的原因看，最主要因素为生活成本高和房价房租高，分别占73.0%和70.2%。

毕业生对“薪酬和福利待遇”硬条件与“发展前景”软条件的重视程度逐年上升，对这两个因素的重视远高于其他因素。调查结果显示，82.3%的毕业生看重“薪酬和福利待遇”，比2018年上升5.5个百分点；63.7%的毕业生看重“发展前景”，上升5.7个百分点。从两大因素来看，毕业生对于“薪酬和福利待遇”这类“硬条件”的重视程度又明显高于“发展前景”等“软条件”。“解决户籍”因素并不是多数毕业生重点考虑的因素，且重视程度有所下降。其中，仅有7.4%的毕业生看重“解决户籍”。

调查显示，受访求职毕业生最希望到国有企业工作，占29.0%；其次分别为政府机关或行政事业单位（27.6%）、外资企业（22.4%）和民营私营企业。从近年来调查结果看，毕业生对政府机关和外资企业的热情减弱，而希望到国企和民营私营企业工作的比重呈现明显上升趋势。特别民营私营企业上升尤为明显，比2015年上升10.6个百分点，由此可见毕业生对本市民营经济发展的前景充满信心。

虽然总体而言，上海的求职市场相对较为公平，但是仍存在一定的歧视现象。在性别歧视方面，女性面临的形势比男性更为严峻。38.3%的受访女性毕业生遇到过性别歧视，比男性高18.6个百分点。在地域歧视方面，30.9%的受访非沪籍毕业生遇到过地域歧视，比沪籍高13.2个百分点。

作者：张晓鸣

图：公众号“上海调查”
编辑：史博臻
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