记者从今天下午召开的人力资源服务国际合作峰会上获悉，静安区首次发布“全球服务商——人力资源服务专项计划”，将在苏河湾区域打造“全球人力资源服务共享中心”。必博人力、海德思哲、合杰人才、科锐国际、力德国际、米高蒲志、前锦众程、任仕达、仕卿人力、万宝盛华等10家国际知名人力资源服务机构被列入“专项计划”的首批实施企业名录中。

作为全国首家国家级人力资源服务产业园所在地，静安区人力资源服务行业近年来发展迅猛，并在全球服务方面率先发力，积极响应静安区“全球服务商计划”，联合一批国际知名的人力资源服务机构，共谋合作、共求发展，以期打造成为全球人力资源服务产业的“硅谷”，建设成为中国人力资源服务产业地标性的引领之地。

苏河湾：三年提供10万平米办公场地

苏河湾位于上海市中心核心地段，占地4.3平方公里，是静安南北协调发展的重要引擎。此前，苏河湾区域已确立了分区分片发展、产业主题明确的总体规划布局，即东部打造金融创新拓展区，中部建设人力资源产业标杆区，西部构筑高端商贸集聚区。

据上海苏河湾投资控股有限公司董事长黄静女士介绍，“苏河湾中部地区作为‘全球人力资源服务共享中心’核心承载区，将聚集全球最具引领性、最具影响力的人力资源公司与组织，助力静安成为上海融入全球服务网络的重要枢纽节点及海外企业登录中国与本土企业走向国际的重要门户。”接下来，苏河湾投资控股公司将重点集聚区楼宇改造、功能升级和环境优化，为集聚全球人力资源服务机构着力做好载体配套服务，并将重点支持新泰大厦、静安国际中心成为主要载体，预计在未来三年达到10万平方米人力资源服务产业办公场地。

全球500强的人力资源服务机构——任仕达的新办公场所就在该区域内，自2006年进入中国以来，该公司积极发挥全球资源优势，不仅让中国逐渐成为世界各国优秀人才施展才华、 干事创业的“热土”，也给予境外人才更多的中国机会和中国舞台，逐步由“集聚全球人才” 向“发展全球人才”的战略转变。

任仕达中国董事总经理高蕾表示：“希望‘全球人力资源服务共享中心’的建设有助于展示区域内人力资源服务机构的品牌价值，从而激发每一家机构的创造力和贡献力。至2030年，公司目标预计触达全球5亿候选人，进一步推动社会就业。”

数据显示，目前该区域已集聚近300家人力资源服务机构，并逐步形成了覆盖人力资源招聘、人才寻访、人才测评、人力资源培训、人事代理、劳务派遣、职业指导等满足不同层次人力资源服务需求相对完备的产业链。

发布“全球服务商——人力资源专项计划”意义何在？

为何要发布“全球服务商——人力资源专项计划”？

今年上半年，静安区人力资源社会保障局对中国上海人力资源服务产业园区的人力资源服务机构全球服务能力进行了调研。调研结果显示，园区正逐步成为国际化人才服务枢纽平台，为上海、长三角乃至国内外的人力资源发展提供有力支撑。园区内外资人力资源服务机构共有30家，其中上榜全球人力资源服务机构50强的企业占了1/5。同时，国内本土人力资源服务机构业正在迈向国际市场，有在国外设立分子机构，也有直接收购国外领先机构，服务外商营收占了总营收30%至50%。

列入此次实施“全球服务商——人力资源服务专项计划”合作企业名录的科锐国际，目前已在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有100多家分支机构。除设立分支机构外，公司还开启了海外收购的步伐。2018年收购了英国领先招聘服务供应商Investigo公司52.5%的股权，正式进军欧洲人力资源市场。收购Investigo使得科锐国际在客户资源、客户服务能力、产品研发、管理模式、品牌等方面与之形成优势互补，并充分发挥协同效应，形成全球范围内的高效网络及运营体系，更好服务于国际化进程中的中外企业。

据悉，首批专项计划发布的10家合作企业一致表示，国际形势等外部发展环境压力虽然不小，但企业开放合作的步子却越迈越大，将助力人力资源服务成为推动上海服务业发展的主力军。

今后，这些企业将形成人力资源服务机构“组团”服务格局，探索构建人力资源服务与其他专业服务相融合的发展共同体，为中国企业“出海”及外商来华提供最专业、最便捷、最优质的配套人力资源服务。

先行先试，人力资源服务产业制度的创新高地

作为国家服务业综合改革试点区，静安区牢牢抓住人力资源服务产业，全力以赴发展新动能。早在2017年，静安区就已经出台了上海市首个促进人力资源服务产业发展的专项政策，并于2018年完成修订。连续两年拨付人力资源服务产业扶持资金均过千万，培育和建成了一批在全国乃至国际上具有较大市场影响力的龙头企业和服务品牌。此外，静安区还针对人力资源企业开展海外拓展业务给予扶持资金，如力德国际就曾获得过45万的“海外拓展补贴”。

静安区人力资源和社会保障局局长王光荣介绍，为更好地落实“全球服务商——人力资源服务专项计划”，静安区人社部门还将出台相关的配套政策。目前，已着手整理《静安区关于促进人力资源服务产业发展的实施办法》的完善建议，如探索企业入驻、拓展优先提供优质楼宇资源，探索为来华人才提供优先办证、为优秀人才提供优质保障服务，探索对企业海外业务增长、国际合作项目及海外新设分子机构予以奖励补等，争取人力资源服务领域的对外开放政策在静安区先行先试，建设人力资源服务产业制度的创新高地。

依托现有的产业发展优势，进一步营造人力资源服务产业生态，发挥国内外知名机构溢出效应，激发更大的市场合作空间。今后，静安区还将与高校、研究机构合作，筹建“梅园学院”，预计在9月开展人力资源服务行业高级研修班，探索专业人才培养新模式，培养一批适应国际化发展的人力资源服务领军人才。

作者：王嘉旖 李艳华 骆丹清
编辑：张晓鸣
责任编辑：唐玮婕

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