近期，不少网友在人民网推出的“2019两会来了 我托书记省长捎句话”活动中建言献策。一些90后在街采中表示，希望能多点假期，可以照顾父母。

“2018年最深刻的事情就是父亲生病住院了。”90后女孩小高说。小高并不在家乡工作，这也是她第一次面对父亲生重病，“回家照顾父亲让我感受到了自己的成长和自己身上的责任。”2019年，小高希望广西能够多放照顾父母的假，让在外地工作的子女能够回家照顾生病的父母，同时希望利用假期带父母出去旅游。

另一名90后网友表示，希望完善陪护假制度。“父母年纪大了，身体不太好，我们也没有兄弟姐妹，生病住院只能依靠父母自己照顾。”网友表示，希望能多给点假期，照顾父母。

百善孝为先，对于传统的中国家庭来说，“孝道”二字一直深深根植人心。伴随着第一批独生子女的父母逐渐步入老年，越来越多的“421”家庭开始负重前行。儿女漂泊异乡无暇回家探望父母，老人生病无人照料……

截至2017年底，中国60岁及以上老年人口已达到2.41亿；预计到2020年，全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右。按时间推算，这批人正是“独生子女政策”的践行者。当年独享父母宠爱的“80后”，如今不得不面对为父母养老的“分身乏术”。

为更好地保障老年人的权益，自2016年河南首次出台护理假以来，目前先后已有包括福建、广西、湖北等地以地方立法或行政规章的形式明确了护理假。

国家卫健委近期也表态称，实施独生子女父母护理假制度，有利于增强独生子女家庭养老保障能力，有利于保障独生子女家庭的合法权益，上述省份为全国提供了可以借鉴的经验。

尽管这项政策受到社会普遍认可，但其实施效果却并不尽如人意，一些公司和个人明确表示“不知道护理假”。

“对于机关或者事业单位来说可操作性比较大，但是对于以营利为目的企业来说，过长的假期肯定会影响到部门运转。”在北京某外企从事人力资源工作的齐佳接受采访时说。

“这些政策制度在很多私企都是非常难以落地的，特别是在没有监管的情况下，因为很多企业现在连基本的双休和加班费尚不能保障。”齐佳认为，从企业的角度看，推行护理假政策带来的损失若全部由企业承担，那势必会受到不小阻力。

由于不是全国性政策，还有一些独生子女则面临“请不了”的难题。护理假目前只在少数几个省份施行，国家层面的法律尚未有相关规定，这就造成了一些老年人在有规定的省份、独生子女在没有相关规定省份工作的，无法享有假期。

专家提出，要让更多独生子女依法依规享受到假期，还需要从政策细化、激励及执行层面予以更多保障。北京大成律师事务所律师于丹丹认为，消除或减轻企业因执行护理假而造成的成本增加问题至关重要，相关部门可通过税收调节等方式，弥补企业额外增加的人力成本。

近年来，一直有声音呼吁，将各地实践中行之有效的独生子女赡养父母的办法上升为国家政策，在国家层面统一立法。

国家卫健委也表示，下一步将协调配合人力资源和社会保障部等部门，加强对独生子女父母护理假的跟踪调研，推动已出台制度的省份加强监督，确保制度严格执行到位。

此外，国家卫健委还表示要鼓励和支持更多省份探索实施独生子女护理假制度，加强指导，避免各地差距过大，让这项制度惠及广大独生子女家庭，切实保障独生子女父母的合法权益。

人力和社会资源保障部此前答复全国人大代表建议时也曾表示，下一步将结合经济社会发展水平，综合考虑假期增加对企业人工成本的影响等多方面因素，积极配合卫生健康等部门深入研究论证，广泛听取各方面意见，积极向立法机关提出意见和建议。

对于独生子女李浩来说，虽然他还不曾享受过这样的政策，但是仍然期盼有落地的一天。

“希望我们这代人真的能成为受益者，不要变成‘子欲养而亲不待’。”李浩说。

来源：人民网、央视财经、中新网

编辑：吴钰

责任编辑：柳青