近日，人大代表廖华歌建议女性产假延长一个月引发网络热议。她建议给年轻妈妈们产假延长1/3的时间或者一个月。尤其对于二孩妈妈来说，这会是一个很好的缓冲期。

其实产假一直各国民众关心的话题，随着社会文明的不断进步，就连新生儿爸爸的陪产假期也成为大家的关注点。

而在低生育率国家，更是通过各种政策与福利鼓励生育，当然产假也是其中之一。下面小编整理了各国产假制度。

日本

日本是有名的低生育率国家，因而其对新生儿夫妻的产假制度和奖励金相对优厚。

目前，在日本女职工可以休假14周，产前6周，产后8周。此外，父母也可以选择一方无薪育儿假来照顾孩子，也可以轮流照顾，这样可以延长两个月假期。

日本通过《育婴及家庭照料休假法》修订法案，进一步明确了“育儿爸爸”们的育儿权利。有3岁以下孩子的男员工可以休较长时间的产假；雇主有义务缩减其日常上班时间至6小时。日本法律允许男性在孩子出生之后享受长达一年的假期。

一度，曾有将产假延长至三年的消息传出，不过并无下文。

由于长期的性别歧视与社会潜规则，即便有相当优厚的奖励金和产假，在职女性仍不愿意生孩子，对她说，生孩子意味着丢工作。而休产假的男性只能拿到平时薪水的一部分甚至不带薪。

韩国

韩国人口出生率长期低迷。韩国统计局数据显示，韩国女性终生生育子女平均数从2008年的1.19降至2017年的1.05。该机构预计，今年韩国整体生育率将跌至1.0以下，远远低于为保证人口稳定所需的2.1。

目前韩国女性的带薪产假为三个月。近年来，为鼓励生育，韩国政府鼓励男性休陪产假。韩国的男子可在妻子分娩时休三天的带薪产假，如有必要，最长可以请5天假，其中2天是无薪假。同时可以在育儿期间申请缩短工作时间。事实上，的确有越来越多男性请陪产假，但数量仍明显少于休产假女性数量。

为鼓励生育，韩国政府也酝酿幼儿成长奖励金，进一步鼓励生育。

德国

同样是低生育率国家，德国为促进生育，为生育女性提供长达三年的产假，让母亲有充足的时间陪伴孩子成长。

而德国父亲则可以休12月的带薪产假，工资每月为原工资的65%，但上限不超过1800欧元，单身父亲则享有14个月的此类带薪假。在女性休产假期间，男性也可以请两个月的产假，而且许多州都是强制性，男性必须请假两个月陪产，陪产假期间的工资和女性相同，是平时工资的67%。此外，德国父母可享有长达156周（3年）的不带薪育儿假。

尽管如此，对于生育率提高仍收效甚微。

瑞典

瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

法国

按照法国法律，女性产后可以休全薪产假16周，在生育第三个孩子时，全薪产假可达26周。而法国奶爸则可享有两周的带薪假期。此外，法国父母还可以选择104周（两年）的不带薪育儿假，时间由父母共同分享。

美国

美国是唯一一个不提供带薪产假的发达国家。只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。

在没有带薪产假的情况下，很多妈妈生完孩子没几天就得去上班了，新爸爸们更是没有陪产假，没法尽情享受做父亲的喜悦。

所以就连美国女星安妮·海瑟薇也在联合国演讲中呼吁，为美国妈妈提供带薪产假吧！

作者：黄启哲

编辑：黄启哲

责任编辑：范昕

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