据中国妇女报报道，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉在今年全国两会上提交了《关于建立性别差异化用工成本分担机制的提案》，建议由政府主导构建性别差异化用工成本分担机制，建立促进企业履行法律义务的激励机制，同时强化社会保险保障功能，健全社会公共服务支持体系，以生育成本社会化“解锁”就业性别歧视。

一份来自全国总工会女职工委员会2019年5月至7月的企业用工成本中性别差异化调研显示，企业虽普遍表示愿意招用女职工，但女职工生育待遇、劳动保护成本、特殊关爱成本等均由企业承担，特别是生育政策调整后企业背负的生育成本日渐增加，初步测算可量化性别差异化用工成本约占其工资总额比例0.8%，加上不可量化成本，性别差异化用工成本相当于或高于缴纳的生育保险费用。

吕国泉表示，我国在降低性别差异化用工成本方面做了大量探索，但实践中仍存在不足：“比如，目前生育津贴、生育医疗费等生育保护成本，以及因女职工孕期、产期替代用工成本等都主要由用人单位承担；‘全面两孩’政策背景下，把延长产假作为鼓励生育的主要措施，不仅增大用人单位额外用工成本，加大对女性就业歧视，而且生育女性也不同程度面临产后难以返岗、难以续签劳动合同及丧失职业发展机会风险，有关产假待遇不落实投诉明显增加。同时，由于尚未建立养育照料婴幼儿的社会公共服务体系，缺乏对两性共同承担育儿责任的倡导，导致育儿责任被女性化、无酬化。”

为防止就业性别歧视，今年全国两会上，委员代表们带来了不少提案和建议。

全国人大代表、苏州大学校长熊思东则建议延长男性配偶陪产假期至38天，并且建议以立法形式规定男性配偶陪产假制度。

全国人大代表林勇则建议，夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并，由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和人力压力。

来源：中国妇女报、中央人民广播电台微博、中国青年报

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编辑：吴钰

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