勇于挑最重的担子、啃最难啃的骨头，打造一支“硬核”的干部队伍尤其重要。切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，日前召开的十一届市委七次全会强调，划出明确的红线和底线，把问责深化细化制度化，合法合规、合情合理，切实防止“鞭打快牛”“多干多错”。这为一大批走在干事创业道路上的干部们送上了定心丸、解压阀。

“洗碗越多，摔碗的几率就会越大”，这在管理学上叫做“洗碗效应”。稍有职场经验的人，都听说过一句话：多干多错、少干少错、不干不错。如何破除“洗碗效应”，更好激励干部担当作为，是推进改革创新必须解决的重要问题。

一切新事业的开拓和推进，从某种意义上讲，都是在走一条“前人没有走过的路”。越是朝着宏伟的目标迈进，道路就可能越不平坦，尤其需要“闯”和“创”。然而，不仅“开荒牛”难当，有时还会出现“鞭打快牛”的现象：比起碌碌无为的“慢牛”“懒牛”，跑在前面的“快牛”更容易挨鞭子。这不仅是因为“执鞭者”的内心希望快牛跑得更快，早点做出更大成绩，其中包含的另一种可能是：“快牛”在快跑的过程中，因一不小心出现失误而挨了鞭子。

挨过鞭子的“快牛”和没有犯错记录的“懒牛”，谁是更好的“牛”？在这个问题上，我们的考核评价机制必须确立正确、鲜明的价值导向。

适应新时代新任务新要求，让更多干部担当作为、干事创业，激励机制和容错纠错机制的建立必不可少。对一些干部在改革创新中出现的失误和错误，要具体问题具体分析。关键是要准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来”，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“失误、错误”还是“违纪、违法”——只有评价指挥棒释放出清晰信号、高效运转，“快牛”才能真正卸下不必要的心理包袱，保持干事创业、建功立业的热情。

从制度上切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，当“懒牛”也会被问责，“快牛”才不怕挨鞭子，挨了鞭子的“快牛”也会继续心无旁骛地向前跑。

作者：樊丽萍
编辑：周辰

*文汇独家稿件，转载请注明出处。