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很多时候，干部的闯劲和冲劲，取决于“处世哲学”：是拿出勇气、敢闯敢试，还是明哲保身、把“背锅”的责任甩给下级、留给别人？日前召开的十一届市委七次全会明确要求，形成真抓实干的高效能，“责任甩锅”必须防止。

火车跑得快，全靠车头带。当前，改革正在加速推进，很多领域已经进入了改革的“深水区”“无人区”，很多工作在具体开展的过程中，无旧章可循、无先例可依。越是这个时候，越需要敢于担当的“车头”；越是这个时候，上下级的干部越需要勠力同心，而不是在责任面前上推下卸，层层扯皮。

从行政管理角度看，责任分工本来是为上下级之间的权责划出清晰界限。可现在，有群众反映，有些干部每天看上去很忙，但仔细观察，他们的工作基本停留于“布置一下”“传达一下”“上传一下”，乐得当个“二传手”。有些干部，遇到决策的难题往往推给上级部门，相关执行的工作通通交给下级单位，自己的工作往往就是开个会议传达一下，既不调查研究，也不监督执行。所谓“上面千把锤、下面一根钉”，一些在基层工作的同志也因此“压力山大”。

这种责任层层“下包”“下移”的做法，本质上就是“责任甩锅”。这种投机取巧的、带有形式主义和官僚主义的工作作风如果无法得到有效遏制，势必会对我们的干部队伍造成负面影响。

工作责任该是谁的就是谁的，这是必须的担当！在艰巨的改革任务面前，每一级的干部都应该尽职尽责，把事情做到最好，要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，而不是转个身就把责任“下包”。不难设想，如果干部缺乏应有的担当，层层“责任甩锅”，最后“背锅”的只能是老百姓。

干部干部，应是“干事”在前，而不是遇到问题“甩锅”在先。明明是“运动员”，却乐当“裁判员”；明明是“局中人”，却甘当“旁观者”——这样的人，与当前上海干事创业的用人要求已经不相适应。

“在其位，谋其政”，这是对每一名干部最基本的要求。基层是各项改革工作推进的最火热试验场，治理“甩锅”问题，一方面要强化责任担当，另一方面要厘清责任清单。要用好干部考核指挥棒，坚决地对“责任甩锅”亮剑。

作者：樊丽萍

编辑：苏展

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