文汇网讯 （记者李静）今年暑假，全市68家“职工亲子工作室”中，有55家开出了暑期班，共计托育2000余名年龄在3至14岁的职工子女，为广大职工解了后顾之忧。但是，在托育过程中，孩子的安全、卫生、教育等也成了家长和亲子工作室主办方特别关注的问题，很多单位和工会都在“摸着石头过河”，工作室设置缺乏统一规范的标准。为了解决这一问题，进一步规范职工亲子工作室的管理和服务，今天（7日），市总工会发布《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法》（以下简称《办法》），要求所有职工亲子工作室应做到“五有”：有安全措施、有基本师资、有托管协议、有意外保险、有应急预案。

新出台的《办法》由工作总则、设置标准、管理要求、保障措施等四章十九条组成，聚焦“安全”和“卫生”等重点、焦点问题，对职工亲子工作室的场地、安全卫生、人员配备、管理制度、安全防范、应急处置、经费投入、鼓励措施等几方面做了规定。

在设置场所上，《办法》规定：亲子工作室应设置在与其服务相适应的相对独立的场地，保证房屋、消防和监护安全；应远离污染区和危险源，不得设置在厂房、地下（半地下）室、仓库、违法或危险建筑内；亲子工作室人均活动面积一般不低于3平方米，应有良好的通风采光条件，并安装安保设施。在看护、辅导人员的配备上，亲子工作室需配备专人进行管理和看护；看护人员与托管对象人数比原则上不低于1:10；亲子工作室提供专业学业辅导等服务的，应由具备资质的人员进行。在管理上，亲子工作室应建立健全各项管理制度，做好消防安全、信息登记、接送出勤、安全巡查、食品餐饮、清洁维护等各项工作的管理；亲子工作室应当与托管对象监护人签订托管协议书，明确委托期限、收费标准、双方权利义务以及违约责任等；亲子工作室不以盈利为目的，可适当收取成本费用，收费项目和标准应予以公示。《办法》鼓励单位用福利费补贴建设亲子工作室，各级工会可对亲子工作室等服务职工设施建设予以适当补贴。

记者采访多个企事业单位的职工亲子工作室负责人得知，之前，很多工作室在上述方面也有过很多探索，彼此“取经”，摸索建设，但一直缺乏明确的标准和参照。东方航空集团工会开办的东方航空集团客舱服务部职工亲子工作室负责人告诉记者，这个暑假他们办了三期暑托班，每期托管10-20名孩子，都是从工作日的周一到周五；工作室请专业教育培训机构负责孩子的托管和教育；并给所有孩子买了保险。上海理想信息产业（集团）有限公司的工会干事介绍，他们的工作室有70多平方米，要求孩子不能带刀具、尖锐性、玻璃制品到工作室，不允许孩子打闹太厉害，与托管职工签署安全协议公约，家长要详细告知孩子对什么过敏，房间尖锐的物品全部贴上了防撞贴，房间内安装了5个摄像头，家长在手机上看到孩子的行为和动态……“我们能想到的尽量都给孩子安装上，但在日常管理中还有想不到的，或者不周全的地方，心里不太有底，现在有这个标准就可以参考和对照一下。”一家职工亲子工作室的负责人说。

在本市，亲子工作室主要由区域性、行业性、基层工会牵头，为本区域、行业、单位的职工子女提供公益性托管服务。亲子工作室的职能主要是看护职工子女，有条件的也可提供学业辅导等服务，主要分为四种类型：寒暑托亲子工作室，针对适龄的职工子女，提供寒假（至少为期2周）及暑假期间（至少为期4周）托管服务；晚托亲子工作室，针对已入园、入学的职工子女，提供放学后托管服务；应急性亲子工作室，针对适龄的职工子女，提供临时应急性托管服务；全日托亲子工作室，针对0-3岁职工子女，提供工作日全天托管服务。

在职工亲子工作室以外，本市工会系统自2013年在全市启动建设“爱心妈咪小屋”，截至7月底，全市已设立2126家小屋，在服务女职工需求、宣传和提高母乳喂养知识、更好地保障广大职业女性合法权益和特殊利益实现等方面发挥了积极的作用，小屋以舒适的设施、完善的管理和服务，受到广大女职工的好评。今年，全市共新评出76家五星级、138家四星级、273家三星级小屋，至此，全市星级小屋已逾1200余家，其中五星级小屋达191家。