日前举行的2022届上海高校大学生春季线上招聘会上，许多毕业生尝鲜了“云面试”——打开链接、进入企业直播间，人力资源专员化身为“主播”，推送岗位，求职者“隔屏”互动，有意向者进入“一对一”沟通环节。来自宝山区的24家企业成为“UP主”参与直播，吸引1707人次互动，收到2342份简历。

图为2022届上海高校大学生春季线上招聘会

云宣讲、云面试、直播带岗……借助此前自建的高校人才工作联盟，宝山区正尝试更多“云服务”激活大学生就业。截至目前，宝山区搭建的专属招聘云平台已覆盖全市55所高校，为大学生提供信息搜索、岗位推荐、简历投递、面试邀约等一站式“云服务”，解决了许多复工复产企业“等不及”的人才需求。

随着复工复产按下“快进键”，今年企业招工遇上困难。“部分毕业生已返乡或仍处于封闭管理中，很难见上面。”一家企业的人力资源专员感慨道。

云上对接无疑是一种解决途径。对习惯于视频表达的00后来说，这一全新方式接受度很高。由哔哩哔哩与智联招聘联合发布的《2022青年求职行为洞察报告》显示，今年春季招聘中，有87%的应届生使用过视频面试、直播招聘等可视化求职方式。

图为直播页面，学生可直接搜索企业名称、需求岗位

相较于传统方式，云面试、直播带岗等方式提升了工作匹配精准度，也提高了招聘效率。实践中，宝山区人力资源社会保障局还在云宣讲基础上，探索更精准的匹配方案。譬如，直接将重点企业需求发放给相关学院。宝山区人才服务中心副主任常建青发现，在生物医药、材料等高新技术领域，企业对招聘人员有一定技术要求、专业限制。“对口企业直接匹配二级学院，能更高效匹配用人需求。”在他们定向推荐下，宝钢股份、飞凯、兴赛尔、畅的新材料等重点企业先后与专业对口的二级学院实现有效对接。

宝山区人力资源社会保障局还专门设置“校园大使”岗位，搭建起企业与高校之间沟通的桥梁。不同学校、不同专业毕业生的诉求不一，只有按需定制内容，才能提升“云直播”的供需匹配度。在常建青看来，学生大使们还有更重要的使命——职业规划和就业辅导。“不仅是身处毕业季的大四学生，我们希望能将‘云直播’开放给大一、大二的学生们”，由此让更多学生看到丰富多样的市场机会，了解更多新兴职业。

这两天，高校人才工作联盟与东华大学携手开启了一场就业“云直播”。应学生们的要求，直播中不仅有相关企业逐一讲解岗位需求、企业特色等，更有法律专家解释三方就业协议、劳动保障政策等热点话题。

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