近日，北京市教委印发《关于推动职业教育高质量发展的实施方案》（以下简称《方案》），其中提到为推动职业学校毕业生在就业、落户方面与普通学校毕业生享有平等机会，将本市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围。

《方案》提出，在公务员招考和企事业单位招聘中因岗设职，鼓励公平竞争，促进人岗相适，支持事业单位面向高水平技能人才开展定向招聘。

在公开招聘中，技工院校预备技师（技师）班、高级工班、中级工班毕业生可分别按照本科、大专、中专学历对待，并享受相关就业创业政策。北京市职业学校中，被北京市重点发展领域用人单位聘用的优秀应届毕业生，可按照一定比例择优申请办理非北京生源毕业生引进；获得世界技能大赛、全国技能大赛或国家级一类技能大赛奖牌的应届毕业生及获得全国职业院校技能大赛一等奖的应届毕业生，可申请办理非北京生源毕业生引进。

此外，《方案》强调，要打通技工教育与学历教育的人才培养渠道，鼓励符合条件的技师学院纳入高等职业学校序列，支持技工院校与高等职业学校开展“3＋2”中高职衔接培养。深化职普融通，支持普通高中与中等职业学校课程互选，依法依规推动普通高中与中等职业学校的学籍双向互转。

此外，《方案》鼓励职业学校开展补贴性培训和市场化社会培训，职业学校通过校企合作、技术服务、社会培训、自办企业等方式所得收入扣除必要成本外的净收入，可按最高70％比例提取作为绩效工资来源，对相关考核合格的职业学校可每年调整绩效工资总量，调整部分不计入绩效工资总量基数，重点用于激励参与上述工作的人员。允许职业学校依法依规自主聘请兼职教师，确定兼职报酬。

《方案》显示，对纳入产教融合型企业建设培育范围的试点企业，符合规定的职业教育投资可按投资额的30％抵免当年应缴教育费附加和地方教育附加。

上述措施打通了技工教育与学历教育的人才培养渠道，进一步拓宽职校生的升学渠道。

在专业设置上，《方案》提出优先发展智能制造、新一代信息技术、生物医药、人工智能等产业需要的新兴专业，加快建设养老服务、学前教育、护理和托育等人才紧缺专业，撤并淘汰供给过剩、就业率低、不符合首都产业发展方向的相关专业。其中，人才紧缺专业可面向京外地区，特别是津冀地区适当扩大招生计划。

在北京民办教育协会副会长马学雷看来，符合北京核心功能建设和城市规划的职业教育专业会更受到政策的鼓励。" 从北京现阶段情况来看，人工智能、信息技术等高精尖产业；针对超大城市的运行管理，比如地铁、智慧社区等；以及养老、托育等民生需求，这些都是政府要重点发展的方向，如果企业参与，会得到更明确的支持。"