秋季新学期开学伊始，在按下线下“重启键”的沪上高校，面向2021届高校应届毕业生的“空中宣讲会”、企业“抢人大战”已经开打。

在上海外国语大学、上海第二工业大学、上海电机学院等高校，从企业首场秋季校园招聘会举办，到由行业专家走进校园指导的求职能力提升训练营、“订单式培养”等校企多模式合作签约，无不是为新一届毕业生就业弹出响亮的“前奏音”。

就业“热身赛”，助力新一届毕业生更好研判求职形式

面向2021届毕业生的就业战，比很多人预想得更早。 日前，上海外国语大学与上海市外办、阿斯利康、中国工商银行等15家用人单位举办校企交流会，为2021届毕业生就业保驾护航。

为了帮助新一届毕业生更好地研判就业形势、提前适应职场需求，上外还邀请多个行业的校外专家，在线开展2021届专场求职能力提升训练营。据了解，训练营将持续一个月，内容涵盖了职业规划、简历、笔试、面试等各个求职环节，分八期进行。训练营开营后，在线收听人次达8000人。

其实，校企交流会开锣前，早在今年8月，上外就通过校内平台举办了2021届空中双选会，提供近40家用人单位近150个职位，学生简历投递量近1500人次。东方语学院2021届朝鲜语专业学生石雪童，就在这次双选会上找到了目前某律所的实习。石雪童表示，通过实习，早早锻炼“实战”能力，让她对今后求职、找到理想的工作更有信心。

为助力2021届毕业生精准就业，上海第二工业大学校领导纷纷“走出去”，实地走访振华重工、中软国际、上飞公司、上海华力、微创医疗、普华永道等多家知名企业，主动推介毕业生，以期“带回来”更多岗位。

近日，华虹集团就在二工大开启了联合校园招聘上海站首场宣讲会。不仅集团及旗下多家公司进行宣讲招聘，该企业还在现场收集简历并举行了笔试。这场宣讲会也是二工大面向2021届毕业生的首场企业校园宣讲会，接下来，学校就业指导中心将为毕业生提供更多优质企业和岗位。

上海外国语大学就业指导中心主任曹姝婧表示，为提升毕业生的就业竞争力，学校计划在目前已有的生涯课程体系的基础上，着力打造一批独具学校特色的线上生涯课程；此外，学校面向2021届毕业生的就业指导和职业生涯教育，也将更具针对性与有效性。

拓展企业“朋友圈”，近水楼台好就业

把地理区位优势转化为就业优势，在临港，上海电机学院正积极拓展“朋友圈”，充分收集上海临港产业园区内多家新兴行业企业的用人需求，努力打好“就近就业牌”，为毕业生求职争取更多先机。

上海电机学院学生处副处长张跃辉介绍，该校2020届毕业生中，就有200多人进入了附近产业园工作。“眼下，我们正在和临港新片区的多家企业积极对接，希望在临港已学习生活四年甚至更长时间的学生们能扎根于此。”据悉，该校已有多名2021届学生通过学校或院系推荐，进入附近的上海新昇半导体科技有限公司、上海飞机制造有限公司、商用航空发动机、临港软件园等企业实习。

每年，根据与重点用人单位的交流、实地调研，上海电机学院都会及时调整学生培养方案，并与部分重点企业开展“订单式培养”。在张跃辉看来，产学合作的纽带，无形中也为学生就业带来“活水”。

比如，该校已与临港新片区的“近邻”——上海华力集团联合培养50名左右毕业生。从时间节点看，这个新学期刚开学不久，而企业方面已经招募了20多名学生。今年10月，上海电机学院与三菱电梯公司联合培养的规模达45人的项目管理工程师班也将“验收成果”，与宝钢股份合作的“宝钢班”，毕业生也已基本被企业提前预订。

“充分挖掘校友资源，加之往届学生毕业后获得用人单位认可、继而带来就业‘利好’，这些也都为学校不断拓展就业工作面，助力毕业生高质量就业，带来新的机会。”张跃辉透露，除了长年合作的重点单位，目前学校正在和特斯拉等企业洽谈，向2021届毕业生开放实习岗位。“去年，特斯拉招了我们2名毕业。企业反响不错，认为我们的学生比较务实，能够解决生产中的实际问题，今年预计还会招聘更多本校的毕业生。”

作者：储舒婷

编辑：吴金娇

责任编辑：唐闻佳

*文汇独家稿件，转载请注明出处。|图片：文汇报资料库