最近，“史上最难”的毕业生们正在网上参加“云招聘”，虽然今年受疫情影响，但长三角地区的用人需求仍在猛增，上海高校毕业生已有不少成功签约。

有调查显示，上海高校毕业生留沪就业意愿最强。

昨天，“上海高校毕业生春季网络招聘会”正式开幕，目前已有超过1500家企业报名，发布了20000多个招聘需求，还有大量岗位在陆续发布中。

本次招聘会通过人工智能+大数据技术，将学生的职业能力和用人单位的招聘岗位进行“精准匹配”，在特殊时期为大学毕业生量身打造线上“智能招聘会”。扫码就能登录参与线上招聘会：

据统计，今年上海应届毕业生约有19.3万人，为了让广大毕业生足不出户就能实现高效率就业，各高校智计百出地推出了各种“空中双选会”“空中宣讲会”“云招聘会”等各类线上招聘活动。

昨天，上海财经大学2020年春季首场空中双选会，由学校携手智联招聘联合举办，共吸引175家知名企业参会。行业涵盖与学科特色匹配度较高的银行、基金、互联网、房地产、贸易等；175家企业积极响应毕业生春季求职的强烈意向，提供了643个岗位，招聘需求近万人。

华东政法大学点对点电邮3000多家用人单位，组织春季网上招聘会和空中宣讲会，搭建线上招聘和就业平台，目前已有4名毕业生与用人单位完成了网上签约，近期还将有18名毕业生与用人单位完成网签手续。

东华大学“空中宣讲会”于2月12日启动，目前已有70余家重点企业预报名，“空中双选会”于2月22日启动，预计参与企业数量达300余家，之后还将陆续开展行业特色的专场空中双选会。

上海大学不仅开展线上招聘活动，还针对重点用人单位, 设立“一企一群”专属微信群或QQ群，专人负责开展线上宣讲会。

战“疫”时期，上海市各高校充分运用线上资源，一方面拓展多种线上生涯教育载体，服务学生多元生涯教育需求；开展精准化、智慧化、信息化生涯教育。另一方面，通过不断开展形式多样的努力，把各类岗位送到毕业生身边。

此外，不少高校还推出“网上办”“自助办”，急办事项“预约办”等创新就业服务举措，努力解决毕业生就业过程中的各类燃眉之急。

软科发布的28所长三角“双一流”大学2019年就业质量报告显示，毕业生就业（不包括国内外升学）的主要去向中，本省就业率的平均值为59.98%，近六成的毕业生留在学校所在地就业。但“走出去”的毕业生依然钟情于长三角，其中上海的人才“虹吸效应”最为显著。

软科高教观察员陆若云分析发现，上海高校毕业生留沪就业意愿最强，9所有本省就业数据的学校中，8所在70%以上，平均值达74.47%；江苏15所“双一流”高校留苏率在35%-80%不等；浙江省“双一流”虽少，但留杭意愿均较强烈，浙江大学毕业生省内就业率58.78%，其中82.34%流向杭州，6.33%流向宁波；相比之下，安徽省“双一流”毕业生留皖意愿较弱，安徽大学本科毕业生本省就业率57.26%，合肥工业大学为32.57%，中国科学技术大学留皖的毕业生才占2成左右，流向上海的毕业生有21.03%，流向浙、苏的人数共占20%多。

虽然今年受疫情等多重因素影响，就业形势相对更严峻了，但长三角地区的用人需求仍在猛增。有业内专家表示，浙江、江苏人社厅每年都会组织当地较好的单位到上海高校进行巡回招聘，尤其是近两年不仅苏、杭、常等城市，就连徐州、连云港、盐城等苏北城市或是绍兴、宁波等地级市也都纷纷各自专门来上海招人。以往苏浙走得近，安徽来沪招聘的热情相对较弱，但他们的用人需求也是非常大的，《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》发布后，安徽作为相对苏浙较远的“朋友圈”伙伴，未来在人才流动或许也有更多新的机会。

作者：储舒婷

责任编辑：樊丽萍

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