恶臭的职场酒桌文化，再次激起公愤。

近日，阿里巴巴一名女员工发帖称，自己被强制要求出差，在酒桌上被灌醉，后遭男商户猥亵、男领导侵犯。8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇公布内部调查结果和处理决定：涉事男领导承认存在过度亲密行为，予以辞退，永不录用；两名更高级别领导引咎辞职。

在这起刑事案件中，企业赶在警方之前公布调查结果，其速度不可谓不快。但另一方面，事发至今已近两周，受害女性反复投诉却得不到正式反馈，直到走投无路、诉诸舆论，才真正引起公司最高层的“震惊、愤怒、羞愧”。从这个角度讲，阿里巴巴的反射弧不可谓不长。

目前，警方尚未就此案作出定性，其中的诸多疑点有待解开。但综合当事多方的表态，我们可以初步判定，涉事商户与企业领导是借工作之名、趁酒醉之时行龌龊之事。

其实，人称“第二职场”的酒桌早已令普通职员们苦不堪言。去年，某银行校招新员工吐槽自己因不喝领导敬酒而被辱骂、扇耳光，就曾触动网友的神经。而在“阿里女员工事件”的讨论区里，许多网友更是以亲身经历痛斥酒桌文化。种种丑态、斑斑劣迹，令人触目惊心。

众所周知，职场酒桌文化百害而无一利。饮酒伤身这个常识自不必多提，所谓“酒品即人品”“酒量显诚意”的劝酒辞也是缺乏逻辑基础的低级趣味。更重要的是，酒桌作为职场的延伸，将平日里深藏于西装下的丑恶、夹杂在文书中的潜规则借着酒劲摆上台面。甲方的专横、乙方的唯诺、领导的威权、下属的恭顺，种种利益关系、从属关系在觥筹交错间被扭曲。

明知是陋习，却依旧成风，这就说明企业、乃至行业的生态出现了问题。头部企业推行恶俗的“破冰文化”，引来中小企业竞相模仿；高层领导间推杯换盏，致使上行下效。久而久之，企业内人人以油腻为标杆，行业内家家以陋习为目标。如此循环，不仅伤身害人，更阻碍企业与行业的更新发展。

正因此，抵制酒桌文化、整治酒桌乱象迫在眉睫。“旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，这不分性别，无论是客户或主管提出这样的要求，员工都可以明确拒绝。”阿里巴巴的表态虽姗姗来迟，却必不可少。作为涉事企业，同时也是中国互联网行业的先行者、领军者，其一言一行受到舆论的监督，其企业文化直接或间接影响着其他互联网公司，因而自然有责任作出垂范，也有义务迈出摆脱油腻的第一步。

饮酒不是工作的延伸，醉酒更不是罪恶的借口。沉迷于酒色的个人和企业，该醒醒了。

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