11月24日，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》一文在网络上流传，引发舆论关注。

文章作者“你的游戏我的心”指称网易公司以绩效不佳为借口逼退患重病的员工，通过制造假“早退”等方法拒绝支付N+1的补偿。

事件迅速发酵，相隔一天后网易发出一封说明。坚持认为该员工“绩效确不合格”，同时也表示“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为”，并对此致歉。

这不是网易游戏第一次曝出离职风波。

《中国经济报》今年8月报道称，网易游戏的人员调整从今年3月就已经开始，盈利部门发放N+1补偿比较干脆，“没那么有钱”的部门则会采取劝退的方式让员工主动离职，因为“这样就不用发放补偿金”。报道引用一名离职员工的话说：“领导说如果你要补偿的话，离职证明上会有不好的影响，其实就是威胁性质的。”

这篇报道与“你的游戏我的心”文中的描述基本形成了事实对应。

不少网友的评论直指企业“没有人性”、“不讲道德”，企业内部道德引发前所未有的热烈讨论。因为“一味铁血”只看业绩的现象在部分企业中比较普遍，所以员工大多咬牙认栽。直到有这样一个人，以“视死如归”的心态捅破了这层窗户纸。

当我们在谈论企业道德时要注意，它不仅仅是企业与市场之间的规则，还是企业与员工之间的规则，这是企业道德的一体两面。而道德是需要劳资双方共同遵守的，不仅要员工遵守公司规定、完成本职工作、不违法乱纪，企业也应当按照《劳动法》支付员工薪水、提供基本的关怀和支持。

长久以来，有一种观点认为，企业的第一要务是“盈利”，而道德是外部强加的约束。企业不讲道德的下场，可以参考整改前的“滴滴”顺风车，只考虑盈利，罔顾乘客人身安全，酿出惨祸后在一片骂声中黯然下线。当今时代，“利字当头，道德靠边”这一套已经行不通了，不讲道德的企业势必会失去大量用户。

网易的说明甫一发出，便招来质疑声一片。“你的游戏我的心”在自己的文章中晒出了多张证明绩效排名的截图，并指出自己负责的活动被其他人截胡。不过，网易在回应中说，“他的绩效不合格”，并没有直接回应员工的主张，也没有给出相应的证据。其实，3月份开始的辞退事件，网易直到9月才给出N+1的补偿方案，这期间漫长的六个月都在干什么？如此应对，很难看出企业有改善员工关怀体系的诚意。要想扭转舆论，应该做的还有很多。

近年来，中国互联网企业发展迅速，除了眼前的利益，企业道德这一课看来还应尽快补上。

作者：周辰
编辑：周辰
责任编辑：杨健

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