伟大梦想，奋斗以成。

在努力奔跑中，把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，要形成真抓实干的高效能。刚刚召开的十一届市委七次全会强调，“痕迹主义”必须叫停。这具有很强的现实针对性。

痕迹管理是当下精细化管理的重要方式之一，工作痕迹化是加强工作科学性、系统性、公开性、可溯性的重要手段。其优势在于保留文字、图片、视频等资料，作为“抓落实”的印证。而“痕迹主义”，则是以“有痕”为标准，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，凭材料看工作，把痕迹当实绩，把考核管理手段当成目标，可谓本末倒置。诚如马克思所言：“如果形式不是内容的形式，那么它就没有任何价值了。”

“痕迹主义”穿着痕迹管理的“马甲”，实际是形式主义的新变种，既迷失了干部的工作方向，又贻误事业发展。一些基层干部抱怨“加班加点写材料、没日没夜整数据、一心一意填表格、辛辛苦苦编简报”；也有的基层干部自我调侃为“表哥”“表妹”，根本没有安排时间去解决群众的实际困难，一头钻进了形式主义的套路里。在我们需要鼓足干劲奋力拼搏的团队里，如果任由这种不良倾向蔓延开去，必将会大大伤害努力工作的生态。

创造新时代上海发展新传奇，我们必须全力以赴砥砺前行，我们的干部要充满激情，富于创造，勇于担当，要抓主业、干大事、创大业。为此，必须着力整治形式主义、官僚主义。其实，痕迹管理的成效就在于一个“实”字，即求实干、实绩、实效。让“混着日子、摆着样子”的人“嘚瑟”不起来；让“补痕迹”“造痕迹”“美化痕迹”的人“混”不下去，树立正确的政绩观，更多从效果导向、从实际成果、从群众反映抓督查检查。

最好的留痕，是留在百姓心中。泰戈尔的《飞鸟集》中有一句诗：天空没有留下翅膀的痕迹，但我已经飞过。以工作实绩论英雄，把严格的干部考核机制变成促进工作的科学手段，为担当者担当、为负责者负责，必能激发出广大干部干事创业原动力。

作者：晓彦
编辑：周辰

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