每月只发一部分生活费，剩余工资集中发放
现在有些建筑行业，每个月用人单位只发给员工一部分生活费，剩余工资每半年或每一年集中发放一次。
这种做法是错误的！《劳动法》、《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
以包吃住为由，工资低于最低工资标准
在现实中，有些老板以提供一日三餐和住宿为由，提供的工资低于最低工资标准。
实际上，最低工资是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的“到手工资”。老板提供吃住，应该认定为这是企业为职工提供的一种福利待遇，不能纳入最低工资的范畴。
将高温津贴等算进最低工资
最低工资是指在劳动者提供正常劳动情况下，在剔除加班费、夜班费，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，交通、住房等补贴，个人按下限缴存住房公积金及国家规定的劳动者其他福利待遇后，用人单位以货币形式支付给劳动者的到手最低工资（含劳动者个人应当缴纳的社会保险费）。
在现实中，有些用人单位将职工的加班费、高温津贴都计算进去，以为只要支付给劳动者的报酬高于最低工资标准，就没有违反法律规定，这种理解是错误的。
以节日福利冲抵加班工资
现在有些单位逢年过节会发给员工一部分节日福利。对此，有的单位在节假日安排员工加班的，就以已发放节日福利为由，用节日福利代替加班费。这种做法是错误的！
用人单位发放节日福利，属于单位的福利待遇，并不能用福利冲抵员工的加班费。
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