有人说，推迟发工资就是变相拖欠工资！
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
根据上述法律法规条文，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
尤其像双“十一”这样的日子，虽不是法定假期，却胜似假期，按照法律精神，岂不应该提前发薪才对？
也有人说，双“十一”要放假，那接下来还有双“十二”、圣诞节，都是买买买的日子，是不是都该放假呢？
小编说，企业制定任何制度都应该合法，符合相关的规定哦~另外，双“十一”期间也希望大家谨防陷阱，理性购物！
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