7月是很多新一届大学毕业生踏上工作岗位的日子，偏偏有人就很不幸———还没正式就业，就快失业了。
7月29日，网络上出现一则消息，称招商银行上海分行大规模违约三方协议，逾百名应届毕业生面临失业。而从网传的被招行上海分行录取的人员名单显示，里面有不少复旦、上海交大、上海财大等名校毕业生。目前，招商银行上海分行已就该事件作出说明。这一事件很快引发多方关注，一个焦点问题就是，三方协议的法律效力究竟几何？
逾百名拟录用新大学生被“劝退”
7月29日，招商银行上海分行发布对“网传2016年校招发生大范围劝退约谈事宜”的说明。内容如下：“招商银行上海分行在校园招聘中采取分批实习培训和入职的方式。对于首批通过实习期考核的学生，放入第一批入职培训；对于个别实习考核未完全达标的学生给予延长实习考察期的安排，并视考察结果决定放入第二批入职培训。”该《说明》称，前期可能沟通不够充分，引起部分学生的误解，该行将进一步加大沟通力度，让学生明确了解入职安排流程。
这份说明的刊出，进一步坐实了此前在网上流传的消息。据最早爆出这一事件的媒体“中青在线”称：有位化名为张晓然的毕业生早在2015年12月收到招行上海分行发出的录取通知书后，与该行及所在高校签订了 《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。随后，她还到招行参加实习，并被主管告知实习考核合格。但就在7月25日，招行通知她，要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习2个月，视考核结果再做决定。她还收到通知：“如有违约意向，请尽快办理，于7月25日-8月31日期间申请违约将给予免除违约金并两周内可办理完毕”。
而紧接着的几天，像张晓然一样，还有不少毕业生收到了类似通知。据悉，招行上海分行在今年校园招聘中设3个岗位，其中对公客户经理岗、柜面运营岗签约300多人，被劝退者在80至100人之间。另一个零售经理岗，劝退了约50人。根据这些数据而知，此次被劝退的毕业生超过100人。让处于被“劝退”边缘的大学毕业生们以及更多公众感到费解的是，此前这些大学生和用人单位、高校签订的三方协议难道是“废纸”一张吗？
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