但以下几种情况，即使未签劳动合同，用人单位也无需支付二倍工资
1如用人单位已尽到诚实义务，可不支付二倍工资
在实际中，如果用人单位已尽到诚实义务，只是因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，则不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，不过，用人单位对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2如双方就合同主要内容达成合意，可不支付二倍工资
现实中还有一种情况，就是尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件沟通，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同。
但需注意，用人单位仅凭一份聘用书是不能反映双方的合意以及合意的完成的，因为一般聘用书上没有双方的签名确认，所以不能将其视为签订了书面劳动合同。
3退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同
劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
最后要提醒大家的是，申请二倍工资劳动仲裁，不能超过时效期。
未订立书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如果单位满一年仍未订立劳动合同的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
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