经营者
支持不影响工作的拼假
“在我看来，企业需要保证所有员工在法定节假日休息，但这种超长拼假就算了，企业吃不消！”上海一家汽车维修设备公司的行政经理史永利表示，公司会尽量避免这种拼假，“从员工角度来说，我能理解他们想多休假的心情，但是从经营的角度来看，这会扰乱企业运转秩序。”
“总想着放大假的员工，不是好员工。”史永利举例说，公司有月度、年度经营指标，如果按照网上的“拼假攻略”，今年4月份员工要休9天，那生产和销售指标绝对无法完成。记者采访发现，在企业管理者中，与史永利持同样意见的占了大多数。他们认为，一旦允许这样拼假，员工就会老处于放大假的状态，势必影响工作，还会影响其他员工的工作积极性。不过，也有个别管理者认同这种“任性的拼假”。一家民企总经理朱德永告诉记者，虽然没遇到有员工申请“拼假”，但休假是员工的合法权利，只要不影响工作，还是能接受。记者在采访中还发现，员工所从事的工种类型，直接影响到员工的请假安排是否能被批准。那些生产作业周期长、季节性强的行业，若碰上淡季请假比较方便，例如能源、建筑等行业；还有以项目制结算的行业以及创意型工作，如媒体、艺术设计等行业，工作时间比较灵活，也有这种请假的便利。但是，劳动力密集的服务性行业，假期工作量更大，想要拼假很难。
同事
“门槛精”关系易紧张
企业经营者不喜欢员工拼假，那平时在一个办公室里工作的同事们怎么看待拼假呢？在某市政公司工作的王振就说，同事们最怕见到的就是办公室里有人想拼假：“假期结束往往都是最忙的时候，许多积累下的工作要处理，这时候请假，等于变相给大家增加工作量。”无独有偶，同样尝试过拼假的杨琪也有着类似的体会，她说拼假不仅会让同事们觉得头疼，还有可能影响到大家对自己的印象。“去年9月28日到30日我请了3天公休，加上27日周六的公休和十一假期，一共休了11天。”杨琪说自己回到单位后，感觉同事们对她的态度有了些差别，“后来有同事悄悄对我说，你这么长的假期都能请得出来，有些同事觉得你‘门槛精’，交往起来多留个心眼，自然也没有了以往的亲热。”
同时，一年之中能用来拼假的时间点就只有那么几个，想要把几个长假拼在一起往往需要“先下手为强”。王振在采访中谈到，有些同事放假安排刚出来就开始研究假期该怎么拼，遇到互相之间“撞车”的，往往大家都不愿意放弃，“表面上虽然没有什么，但是肯定影响了同事之间的关系。”
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