李君(右二)给青年技师示范用专业听诊棒检查离心泵是否运作正常。袁婧摄

人物小传

李君，上海华谊丙烯酸有限公司丙烯酸车间党支部书记、副主任。20多年来，她操控化工装置从未有过失误，她总结的操作法贴在每个车间墙上成为规范样板。她曾当选党的十八大代表，被评为全国劳动模范、“上海市技能大师工作室”带头人。

■本报记者　张晓鸣

“新项目开车，找李君来，她只要在那儿坐着就能稳住人心，她一来开车准能成。”在丙烯酸公司，关于“金牌操作员”李君有这么一个“传说”。四层楼高的化工区域内各类装置林林总总———近千台泵，上万个阀门，都被她“装”在脑子里。她对设备、系统的细枝末节了如指掌，下达每个指令时都准确无误且声音洪亮。李君靠的就是一股“作”劲儿，手勤、眼勤、嘴勤、耳勤、腿勤和脑勤，从一名普通员工成长为高级技师。

一本从不离身的工作手册

1991年8月，丙烯酸公司成立，刚刚起步的企业急缺人才，陆续向化工类专业学校抛出了绣球。第二年9月，技校刚刚毕业的李君进入了这样一家发展型企业。

丙烯酸生产装置同所有化工生产装置一样，工艺技术复杂，物料活性大，操作一不留心，装置就会发生自动连锁导致停车，停车后清洗聚合物非常困难，而停工一天就要影响几百万元产值、几十万元利润。

“我只是个技校生，又比别人晚了差不多一年到岗，”当时的李君看着同事们已经可以熟练操作生产装置，心里十分焦急，“我成天想的就是怎么把技术差距给补上。”

自此，李君手里多了一本牛皮纸封面的工作手册，专门记录工作中遇到的疑问。任何细小问题，不百分之百搞清楚决不罢休。遇到不清楚的就一一记下来，然后查阅资料。同时，班长、值班长、技术员、车间领导，她几乎向每一个可能会作解答的同事求教。“我提的问题，旁人或许觉得很傻，或许还觉得我很作、很啰嗦，但是我学会了、理解了，就成了自己的知识。”李君说。

同时，她坚持每天提前半小时上岗，认真做好交接班预检工作。看到新来的小姑娘如此勤学好问，师傅们都愿意倾力传授。当问号逐渐减少时，那些工艺流程也就逐渐烂熟于心了。在李君的精心操作下，仪表、压力管道像被驯化的野马一样乖乖听起话来。很快，李君的技术水平赶上了大家，成为车间的操作能手。初进厂时养成的踏实刻苦的工作态度，也成了她后来在多个岗位上成绩突出的秘诀。一直到现在，每天带着抹布、扳手、听诊棒上班的同时，她依然习惯随身带着工作手册。

一双预判趋势的“火眼金睛”

在普通人眼里，工业生产都是由电脑、程序等统一安排的，换谁操作不行呢？但是在丙烯酸公司，有没有李君，还真是不一样。

2004年7月4日，国内第一套拥有自主知识产权的3万吨丙烯酸装置建成投料试车，但起初设备运行并不正常，公司当即调派李君操作。李君凭着多年积累的经验，和大家一起很快排除了障碍，当天一次性投料试车获得成功。

李君告诉记者，每个化学反应单元至少对应了六个画面，可由相应的操作键进行调整。在操作面板上这样的按钮多达32个。生产的每一道工序都会反映在电脑画面上，生成一根根有规律的曲线。熟练的内操员可通过这些曲线的变化，预判趋势，及时调整。

为了练就过硬的本领，李君细观察、重细节、勤积累，熟记了大量的生产操作数据。为了摸索系统最佳运行状态，当时担任内操员的李君经常“折腾”外操员。“一开始，我们觉得她满作的，一会儿提这个要求，一会儿提那个要求。”已经成长为技术员的外操员回忆当时的情景说，“后来我们发现，李君要求虽然多，但其实每一个都有针对性。她会发出很清晰的指令，把一个楼面要调整的参数逐个报出来，不用再往返重复地跑上跑下。”

回到家，劳累一天的李君有时还是会对24小时运作的设备不放心。每晚睡觉前，她总要打电话给当班同事询问情况。如果对方说挺好，她还不认账，必须每个关键环节都问清楚了，才肯挂电话。正是不厌其烦的叮嘱和对工作的苛刻要求，才让她练就了一双能快速预判趋势和发现问题的“火眼金睛”。

一位曾被误会的“老阿姨”

有时候，李君的“作”会造成一些小误会。小方是李君的徒弟，让她印象深刻的是，在带教一项抄表工作时，李君曾极其耐心地讲了两个多小时。下班后，小方和同伴们交流后才发现，这项工作其他师傅只说了40分钟。“这么简单的事情要说这么多时间，是不是存心刁难我？”小方说，当时她心里很委屈，以为遇到了一位“坏师傅”。可事后才发现，李君不厌其烦地讲解，是想把工作中遇到的各种可能情况都交待清楚。

“上岗第一天，师傅让我记录运行数据，可她不告诉我通过看趋势图记录数据又快又省力，我只能不停地翻看流程图画面，找设备、对位号、记数据，用了整整几小时才完成。”如今已是内操骨干的徒弟小顾也对当时的情景记忆犹新，“这样虽然慢，可对我熟悉装置流程帮助很大，如今自己带徒弟，越发深深体会到师傅的用心良苦。”

对此，李君笑着说，“他们有时候觉得我太啰嗦，就叫我‘老阿姨’。可为了工作，就算被叫成‘老阿姨’也心甘情愿。”

2011年，在华谊集团和公司的大力支持下，李君带领十几名技师成立了“技师工作室”，通过“技能课堂”“名师育高徒”“技师会诊”等活动，为公司培养高技能人才搭建新平台。李君是丙烯酸公司首位化工工艺高级技师，也是该工作室的领头人。2012年11月，她被华谊集团聘为首席技师。李君带领技师送课进车间，传授操作要点和技巧，受到了操作工的一致欢迎。她还带领“技师工作室”成员积极参与公司装置改造项目，当好“啄木鸟”，查隐患，提建议；打破车间部门壁垒，对生产中的疑难杂症进行会诊，激发出“正能量”。