“80%的企业只想招20%的顶尖人才，80%的求职者只想去20%的顶尖企业。”

算法，在如今的招聘过程中作用几何？以招聘App“BOSS直聘”为例，今年一季度数据显示，平均每月有近4000万用户活跃在线；截至去年9月底，平台累计服务求职者1亿多人，认证企业960万家。数据海海同时也指向一处思考——利用人工智能（AI）进行简历筛选和人才搜索成为未来招聘的发展趋势，某种程度上影响着用人单位或中介部门的雇佣决策。如何防范招聘企业或平台企业利用算法侵害求职者权益？

昨天，市政协进行重点提案督办专题调研暨办理推进会。年初的上海市两会上，有市政协委员提出“促进平等就业、加强网络招聘监管”建议。值得注意的是，今年颁布实施的《上海市就业促进条例》，将公平就业单列成章，积极开展人力资源市场专项整治，防止利用算法侵害用户权益。

推进会现场，相关政府职能部门就推进情况给予回应。譬如提及：加强对平台内容的前台巡查，及时发现和曝光相关歧视信息；加强对企业数据安全的检查，根据《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》等，防范平台企业滥用招聘数据的情况。

调研现场，BOSS直聘副总裁冯艾表示，企业的推荐算法相当于给每位用户配备专属的招聘或求职顾问。通过系统调控，人才资源被更平等地分配给80%缺乏关注度的普通中小企业，把职业发展机会更平等地分配给80%的普通求职者。

庞大的数据是算法的基座，精准对接供需促进就业的同时也生出风险。有市政协委员提出：“互联网招聘平台的简历筛选过程基于人工智能算法，其自主学习能力会放大固有的部分偏见，导致问题固化。”

平台企业层面，怎样让数据基座更加“清朗”？

现场，冯艾举例，去年新修订的《妇女权益保障法》公布后，平台迅速组织运营审核、投诉举报处理、法务等业务部门，对禁止就业歧视方面的要求进行专题学习，并及时更新了职位审核规则、迭代了策略模型，开展了就业歧视类违规专项治理。

平台守土尽责，也需要政府职能部门有效监管。

人力资源和社会保障部门表示，将联合工会、妇联等组织，研究和形成招聘用工性别歧视约谈机制。

市场监管部门提出，将进一步加大对互联网招聘平台、相关企业的信用监管力度，与有关部门共享市场主体失信信息，依法对有关违法失信主体开展跨部门跨领域的失信联合惩戒，进一步发挥信用约束威力，倒逼有关主体守信合规经营。

市政协副主席吴信宝出席。

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