“生命蓝湾兼具生物医药企业发展的‘天时’‘地利’以及‘人和’。”在近日临港集团党委班子系列调研活动中，入驻生命蓝湾的企业代表安诺瓴路负责人这样说。

近期，临港集团党委结合主题教育，对集团系统内生物医药产业典型园区开展实地考察。调研首站的生命蓝湾园区，作为上海市首批重点打造的26个特色产业园区和5个授牌的生物医药产业特色园区之一，园区与临港新片区的发展同频共振，发展势头迅猛，承接了近年来上海40%的生物医药新增项目，并被评为上海市新地标。

临港集团党委主题教育调研，旨在为生命蓝湾进一步用好“天时”、强化“地利”、推进“人和”，提供了更清晰的方向、更具体的路径和更充足的资源。

在“天时”方面，如何用好临港新片区的制度创新优势，为处在不同阶段企业的创新发展提供政策“护航”，这是调研中企业提及最多、最受关注的热点诉求。临港集团领导班子当即形成专班，充分发挥临港集团产教融合和产学研融合方面的优势资源，通过组织专业力量，为生命蓝湾企业带来“赋能生命科技、拥抱资本市场、创见临港未来”重点拟上市企业座谈会，“发展共同体 服务全方位”蓝湾服务宣介等活动，邀请新片区管委会、上海证交所等专家开展政策解读，为园区企业提供互动交流的长效平台，形成了专业辅导与综合服务共支撑的政策服务长效机制。

在“地利”上，实现生物医药从“0”到“1”的科技创新生态、临床资源运用和价值验证以及成果转化、临床应用的全产业链补强，是生命蓝湾实现高质量发展亟须突破的现实瓶颈和难题。通过调查研究，临港集团党委针对性提出了建设高品质产教融合科创平台的破题之举。集团党委主要领导亲自牵头组织，借助临港集团的合作高校及产业链上下游企业资源和科创服务力量，在产教融合科创平台建设上，与上海理工大学医疗器械孵化平台、上海农林职院等单位共同打造了上海市市域产教联合体等项目，目前均已取得阶段性成果。未来建成后，可为生物医药初创公司提供资金、技术、市场、人才等方面的支持，帮助创业公司快速成长，有效赋能生命蓝湾创新策源能力，打造从“孵化企业”到“制造企业”的产业融通生态。

在“人和”上，生物医药企业普遍提出，其发展过程中存在的招人难、育人难和留人难是最纠结的问题。针对这一发展痛点，临港集团党委深入考察对标了张江和苏州生物医药产业园的用人模式和社会配套，充分对接各方面资源，搭建起高校和企业的沟通桥梁，把缓解企业招人难和解决应届生就业问题作为生命蓝湾人才工作的头等大事，组织开展人才政策9场，与专业机构举办线上专场招聘会，并组织企业参加线下招聘会15场，筛选简历近1400份，帮助园区企业人才引进落户39人。以华理-蓝湾专项招生计划及集团下属产业大学引入的蒲公英孵化教育平台为载体，通过人才培养的全新模式解决应用型岗位人才紧缺的问题。

此外，临港集团始终秉持产城融合的发展理念，不遗余力推进蓝湾国际社区建设，打造留业、留人、留心的温暖港湾，国际社区一期1.5平方公里基本建成，在住宅、教育、医疗、商业、文化、体育等方面全方位、高品质配套，华师大二附中、临港世外学校、蓝湾幼儿园等高能级配套和服务项目全部落地，持续为生命蓝湾发展构建招才引智的核心竞争力。

未来，临港集团将持续深入推进生命蓝湾特色园区建设，持续深化“特色产业+特色物业+特色基金+特色服务”的特色化发展体系，持续提升园区创新浓度、产业高度、人才厚度、经济密度，推动临港奉贤园区开创“5个1000”发展新格局，全面步入发展新征程。

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