5月6日，浦东新区就业促进中心和宣桥镇联合在海明瑄邸社区“家门口”开展浦东新区“拓岗增量”攻坚行动暨2023年宣桥镇服务求职人员专场招聘面试会，宣告新区“拓岗增量”攻坚行动全面启动，通过跨镇合作、片区联动、社企携手等方式，持续加大就业服务力度。

今年以来，浦东新区人社部门主动“跨前一步”，把“稳存量、扩增量、保重点”作为工作重点，协同全区36个街镇近1500个村居，启动实施“拓岗增量”攻坚行动，不断扩容就业服务对象，加力拓展岗位资源。

据悉，攻坚行动将从“清需求，扩容服务对象”“集资源，打造岗位蓄水池”“促匹配，提升面试成效”“炼团队，升级服务能量包”四方面入手，集中整合各方资源优势，全力做好各项工作，主要包括：在全区范围内重点关注失无业人员，统筹安排“4+X”重点人群库人员排摸工作，为有就业意愿的人员持续提供相关服务；及时收集区域内常态化服务企业招聘岗位，对接“一码咨询”“企业诉求单”等企业提出的需求，采取进开发区、进园区、进社区等方式，开展政策宣讲和“3+X”组合式用工服务，鼓励企业提供就近的就业岗位；针对见习院校学生、未就业青年等35周岁以下青年群体就业需求，募集一批适合的见习岗位，新区就促中心所属分中心全年目标开发80家见习基地；各街镇在合理调整公益岗位结构的基础上，进一步明确岗位分类，充分发挥公益性岗位的就业托底作用，不断吸纳就业困难人员实现过度安置，同时积极创造条件鼓励见习对象进行市场化就业。

攻坚行动期间，新区将着力打造“家门口”求职程序，完善政策匹配、岗位发布、简历收集、岗位推送等模块，确保就业服务数据互联互通互享，依托大数据平台，力求满足更多个性化需求，为求职者提供岗位直通、线上面试等一条龙就业服务。此外，新区人社部门还将加密招聘活动，采取片区联动、共享岗位资源的方式，开展“双周聘”和“周周聘”面试会不少于120场，配套提供线上面试服务。期间，新区人社部门还将充分发挥就业指导员和就业服务专家的作用，深入分析求职者求职特点、求职心理，分类开展一对多、多对多等形式丰富的指导活动，帮助求职者强化职业定位，明确求职方向、提升求职技能，促进岗位匹配。

结合“家门口就业服务示范站”建设活动，新区人社部门协同各街镇全面推进家门口就业服务工作标准化、专业化、规范化建设，通过实施“百人团”锤炼计划和开展业务培训，由街镇推荐一百名就业保障员骨干集中开展培训，提升就业指导、案例分析、职业指导工具使用等方面的能力，进一步加强业务和政策熟练度，形成个性化方法和技术创新。

为响应新区人社部门提出的行动计划，宣桥镇首次采取与村居委签订“就业服务工作责任书”的方式，要求各村居委主动承担就业工作责任，明确责任内容，落实村居书记为第一责任人，确保完成全年就业工作目标任务，同时要求各村居委充分了解年度各项“家门口”就业服务指标，规范工作流程，主动与镇职能部门做好服务对接。

针对青年、尤其是应届毕业生就业服务需求，宣桥镇通过创设“促进青年就业服务实训基地”，采取“‘一日在岗’训练体验活动”的方式，尝试让企业技能骨干现身说法和岗位讲解的做法，帮助青年求职对象更好地了解社会、走进企业，更好地面对就业岗位，树立正确择业观念，力求解决青年就业服务痛点和难点。

当天的招聘会上，来自辖区内的30多家用人单位参加岗位招聘，提供就业岗位近500个。现场还首次设立了“就业面试专区”，为应届毕业生就业提供“快速通道”。

编辑：唐玮婕

责任编辑：戎兵

转载：浦东发布

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