应聘时是“完美应聘者”，入职后却消极怠工，拿了底薪便走人。近日，上海警方从一个用工纠纷警情入手，成功侦破本市首例“套路应聘”诈骗案，团伙53名犯罪嫌疑人全部落网，初步查证涉案金额达5000余万元。今年以来，上海警方严厉打击招工类诈骗案件，切实维护求职者合法权益，已摧毁“招工诈骗”团伙10余个，抓获犯罪嫌疑人200余名，有力保护了企业合法权益和地区营商环境。

今年1月，一家网络科技公司负责人向市公安局浦东分局报案，称公司此前招聘销售，有8人在应聘时自称拥有大型企业销售经历、手握“优质客户名单”，公司遂许给8000元至2万元不等的底薪外加销售提成，入职3个月后因没有达到业绩要求而将8人辞退，近期却偶然发现这8名员工不仅在自己公司工作，期间还同时在其他公司入职领取底薪，感觉被骗遂报案。

警方调查发现，涉案8人不仅存在用虚假学历履历、虚构优质客户名单等进行求职的欺诈行为，还短时间内入职多家公司骗取薪资。通过走访调取数十家用人单位上百套人事档案资料，一个以犯罪嫌疑人杨某某、曹某某为首的“职业骗薪”犯罪团伙逐渐浮出水面，集中收网抓获53名犯罪嫌疑人。

据犯罪嫌疑人供述，他们从招聘平台获取招聘信息后，有针对性地“编制”简历，制作各种伪造的证件材料，包装成“完美应聘者”，其实团伙成员根本不具备相应的工作能力和资源；入职后继续伪造工作记录，雇佣人员假冒客户，拖延在职时间，达到诈骗更多工资底薪的目的。案件调查及后续打击仍在进行中。

警方介绍，“套路应聘”极具隐蔽性和危害性，不仅直接侵害用人企业合法权益，造成企业财产损失、影响企业经营发展，而且还挤占就业机会，致使正常人员无法就业，严重破坏人力资源市场的公平环境。

因此，用人企业在招聘时，要根据岗位需求，采取多种方法核实应聘人员提供的相关材料，确保学历履历、过往业绩等真实可信，以免不法分子使用虚假材料入职而给企业造成损失。对新入职的员工，要依法依规签订劳动合同，落实各项工作制度，加强日常监督管理。如遇诈骗等违法犯罪行为要及时报警，公安机关将全力维护企业合法权益。应聘工作要选择有正规资质的劳务中介，并通过官方渠道查询企业注册信息，辨别真伪，切勿相信社交群组中的虚假广告。在求职过程中，如果遇到收取培训费、报名费、服装费的情况，应提高警惕、仔细甄别，不要轻易向对方转账汇款，以免被骗。

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