聚焦老干部工作，每年调研上百人次……长宁有一支6人团队，常年穿梭于各社区，在基层开展调研工作。他们，就是长宁区委老干部局“研之有悟”调研团队。

2019年，长宁区委老干部局以调研为抓手，致力于提升工作队伍的学习力、实践力和创造力，成立了“研之有悟”调研团队。调研团队平均年龄34岁，既有深耕老干部工作20余年的骨干，也有年轻的“95后”，整个团队以老带新在调研中共同成长。多年来，团队走遍长宁区10个街镇近百个居委，每年走访上百人次，紧紧抓住老干部工作的重点难点和痛点堵点，积极攻坚破题；同时，团队还时刻关注一些社区工作问题，深入研究思考。

2021年，市委老干部局提出了“乐龄申城五守护”，作为持续提升“暖心行动”内涵和外延的重要实践。围绕这项工作，“研之有悟”团队很快有了新的课题——“如何依托长宁区‘互联网+生活性服务业’创新试验区建设优势，让‘乐龄申城五守护’在长宁区扎实落地生根？”团队将“乐龄申城五守护”与长宁区“互联网+生活性服务业”应用场景有机结合，对长宁区嵌入智能养老网络的探索和实践，开展了专题调研。经过走访和研究，团队根据长宁智慧养老网络实施有着“智慧网络”建设日益完善、智慧健康养老产业集聚效应明显、社区智慧养老网络日趋完善、“互联网+养老”特色已经形成等基本现状，围绕嵌入智能养老网络在实践“五守护”行动时可能遇到的一些困难，提出了需要加强“融入服务”宣传引导、用好资源打造更好服务平台、吸纳专业资源服务等建议。

据团队负责人翟瑞川介绍，每一次调研，“研之有悟”团队都认真细化工作方案，并在每年各种调研中，通过座谈、问卷等多种形式的调研，不仅有针对性地提出了相应的建设意见，还掌握了大量的基层工作数据和相关信息。

在《关于“党建带关建”情况》的调研中，团队细化设置了45项调研内容，召开多场座谈会，并组织17个系统、学校、医疗机构和700余名关工组织成员开展问卷调查，清晰掌握了区域关工组织组织力、带动力、凝聚力等方面情况，并找到“党建带关建”中政治高度、工作格局、夯实基础、抓实队伍四个方面的努力方向。在《新形势下离退休干部兴趣文化团队建设的探索与思考》调研中，团队不仅摸清了区域内82家兴趣团队的基本情况，还分析掌握了老同志在管理制度、指导教师、成员水平等方面的诉求……

“‘研之有悟’其实是一个‘双品牌’的工作。”团队相关负责人介绍，“我们希望通过调研，一方面让更多年轻同志得到锻炼，把调研工作做得更好；另一方面，也希望借助这项工作，把团队建设得更好。”

秦洁是“研之有悟”团队里年轻的一员，也是《发挥离退休干部在微信群组中正能量作用的思考与建议》调研报告的主要执笔人。回顾调研工作，秦洁说，“从方案提纲拟制、调研问卷设计，到文章结构思考、数据结果呈现，市局线上线下给建议、讲方法、作指导，让我收获颇多；同时，团队里很多老同志也一直为我介绍相关的工作经验，给予了我很多帮助。”幸运的是，该课题获得了2022年度市老干部工作系统课题调研的特等奖。秦洁表示，收获的成果有“老师”们的一大半功劳，而自己也通过这次深入细致的调研，得到了锻炼与成长。

自2019年以来，“研之有悟”调研团队坚持每年开展多项课题调研，在市老干部工作系统课题调研中已先后获特等奖1次，一等奖7次，二等奖3次，三等奖2次。如今，团队通过每年的调研工作，掌握了党建引领、发挥作用、生活服务、文化活动、队伍建设等基层各方面的一手材料，并发掘梳理了来自一线的品牌特色项目，并逐步成为区里一支助力新时代老干部工作高质量发展的“调研尖兵”团队。

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