2月8日早上，春秋国旅大厦门口熙熙攘攘，拥挤着不少怀抱简历的青年男女。当天，春秋航空举办2023年春季大型招聘会首场活动，推出客舱乘务员、安全员、见习维修工程师、地勤商务、算法工程师、软件开发工程师等6大岗位，吸引了近千人参加。这也是疫情时隔3年后，国内航空公司举办的首次大规模线下招聘活动。

“疫情对航空公司的影响有目共睹，航空公司的人才培训需要比较长的周期，例如飞行员，从航校招录到入职，都会提前四年时间进行储备，所以在飞行员、乘务员、维修工程师等关键核心岗位上的招聘活动一直都在有条不紊进行。”春秋航空人力资源部总经理助理肖飞表示，疫情3年中，公司的运力规模仍在稳步增长，因此招聘活动大多以“小步快跑”形式，分线上和线下方式，线下以校园校招为主，多数集中在各地院校，受疫情管控影响，无法大规模开展。

此次春季大型招聘会是春秋航空今年系列招聘会的首场，也是疫情3年来，首次大规模面向社会招聘。“我们很高兴能够再次看到熙熙攘攘的热闹场面。”肖飞表示，社会上的人才来源广泛，涉及各个岗位专业，同时也有一定的工作经验。此次招聘会根据公司航线运力的恢复情况，在一线重点保障岗位上满足未来实际运行需求。仅乘务员、安全员岗位就已经吸引了2000余人网上报名，按照春秋航空的运行基地部署，将在上海、兰州、揭阳（潮汕）等地分别展开线下招聘会。

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