9月9日上午，在上海市总工会、普陀区总工会的共同指导推进下，普陀区长征镇互联网行业一届一次职代会召开，本市首份互联网行业集体合同，以及工资专项集体合同、女职工专项集体合同成功签订。

普陀区长征镇是本市互联网企业较为集聚的地区之一，涵盖了如波克城市、收钱吧等在内的一大批知名互联网企业。长征镇互联网行业工会联合会成立于2020年12月，覆盖辖区内21家互联网企业。长征镇总工会在行业党建联盟的引领下，立足行业实际，持续加强工会组织协调劳动关系体系建设，力争源头上解决广大互联网职工关心关切的问题，构建和谐、稳定的行业劳动关系，促进行业内各类互联网企业健康持续发展。

此次行业职代会最重要的议题，就是审议长征镇互联网行业《集体合同》、《工资专项集体合同》和《女职工专项集体合同》草案。长征镇互联网行业工会联合会于今年7月正式启动协商工作，经与行业内相关企业的反复磋商，最终形成了“1+2”集体合同草案，并经30位职工代表现场审议通过。

本次行业集体合同以“共谋发展、共克时艰”为年度工资调整的主基调，并设有“防范化解裁员风险”专章，明确当企业受疫情影响严重或生产经营困难时，双方应当启动集体协商程序，采取适度调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、稳岗培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。

近年来，互联网行业实现了跨越式发展。然而，高速发展也带来了一系列职工权益纠纷和隐患。本次行业集体合同共37条，其中14条紧密回应社会关注、直面问题矛盾。

比如，就新冠感染者康复后遭遇职场歧视的现象明确约定“反就业歧视”条款，不得将“曾患传染性疾病、地域、性别、民族、种族、宗教信仰”等因素作为拒绝录用的理由。再如，针对互联网行业广为诟病的“996”“007”等严重超时加班的问题，此次协商共同约定“企业应科学合理安排工作，杜绝制度性延时加班，避免和减少经常性加班”，充分保障行业职工的休息休假权利。

还有，面对当前婚育率持续走低的社会问题，行业集体合同中结合互联网行业职工特点，通过建立交友活动机制、保障育儿假休假权利等方式，关心关爱青年职工的婚育问题。同时树立行业标杆，除了约定了职业技能培训奖励机制、职工教育经费使用重点向一线职工倾斜等条款，充分保障了行业职工的多元化发展性需求。

还协商约定“研发类、设计类等行业企业核心岗位职工平均工资不低于2021年度本市全口径城镇单位就业人员月平均工资”，同时高于本市最低工资的行业最低工资标准，汇聚了行业企业待遇留人、事业留人、情感留人的优秀经验做法，用行动诠释了“职工是互联网企业最宝贵的财富”的价值理念。

当天，“普陀区互联网行业工建联盟”正式成立，这个平台不仅将进一步实现普陀区互联网企业工会组织共建共享、共促发展，更将有效激发互联网行业企业在党建引领、产业发展、科技创新及人才培养等方面的优势，为区域劳动关系稳定和社会经济持续发展增添动能。

在职代会现场，上海市总工会党组成员、副主席张得志表示，区域性、行业性集体协商和职代会制度是我国基层社会治理的重要组成部分，更是工会组织贯彻落实“全过程人民民主”重要理念的有力抓手和载体，要继续加强政府、工会、企业的三方协同，持续推动劳动关系和谐、职工队伍稳定。

作者：张晓鸣

编辑：王嘉旖

责任编辑：单颖文

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