复旦大学管理学院“瞰见”对话科创人物昨天在线上举行，与会多位业内人士共同探讨，传递女性在科技创新、科技向善与领导力有效性中的闪光价值和别样视角。

科创数据研究中心发起人姜岚介绍了“科创女性领导力报告”的最新数据。她表示，目前科创板女性董事长企业数占企业总数的5%，主要领域在生物医药。同时，科创板女董事长领导的18家企业在研发的投入超过科创板企业的中位数，且年营收收入和净利润同比增速均保持较高成长速度。2021年全年，18家企业的营业收入和净利润的中位数是6.11亿元和1.15亿元，2020年这两项数据分别是4.54亿元和1.08亿元。

在她看来，领导力要素有四个特质——纯粹、利他、精进和修行，女性由于天生具有的敏感性和亲和力，往往能够更好得平衡好几种特质，实现企业经营管理的卓越，“作为公司领导者，并不是完全从自我驱动力出发，而是要从团队成长的角度出发，帮助大家自我实现、过上更好的生活，帮助下一代能够看到更美好的世界。”

谈及女性在科创企业的优势，会通股份董事长李健益认为，女性的亲和力往往更能够打造出持续创新的团队，同时，女性往往具有较强的感知力，更容易感知和把握趋势变化，并在此引领下不断学习、更新知识和技术。她特别强调了女性坚韧和执着的特质，使她们往往更能够正确思考、积极应对，帮助企业渡过难关。

李健益认为，女性领导者更容易利用女性亲和力，从客户视角组织团队，在与人才、客户沟通时具有一定的优势。同时，也面临着市场倒逼自己学习技术的挑战。女性领导者的共情力和柔性领导风格更容易被成员接受，不仅有利于促成协作、降低管理成本，还可以增强团队凝聚力、提高整体效率，尤其是在企业文化建设方面。

复洁环保副总经理兼董事会秘书李文静表示，女性领导者更加注重长期主义、情绪稳定和充满自信。首先，每个产业发展过程中都会遇到很多短期利益和长期发展的矛盾，尤其在环保产业这类周期较长的行业里，更不可急功近利，女性领导者往往更加从容淡定，坚持功不必在我的心态。同时，女性领导者更加重视企业的非经济利益，如社会信誉、员工信任、文化建设等方面，这也成就了女性领导下的团队往往员工稳定性更好。

在环保行业，科技导向和人文导向是两大主流。李文静认为，这两方面相互互补，企业不仅需要通过科技创新追求经济效益，更要注重社会责任的履行。作为女性管理者，她更着眼于企业文化培育，为企业长期健康发展打好基础，这是女性先天细腻温柔、善于体恤的性格优势所在，也有利于构建平等、尊重、包容的管理机制。

乐鑫科技副总经理兼董事会秘书王珏以公司女性员工比例为切入点，鼓励女性在科创企业创造更多的职业可能性。从目前的情况看，女性管理层比例在职能部门和研发部门存在很大的不平衡。要缓解这一现象，一方面无论是社会、家庭，还是个人，在职业道路的选择上都应该对女性有足够的信心；另一方面，随着国家对科创企业的扶持，整个行业的就业氛围较好，机会很多。女性不一定非要补短板，而是更可以发挥自己的长处，找到适合自己的岗位，也可以以自己的力量助力科技公司成长，走出中国，面向全球。此外，在与互联网公司的人才竞争中，女性的审美观念、细节把握能力，以及亲和力、同理心等，在市场推广、产品宣传，客户沟通中都起到了很大的作用。

而复旦大学管理学院信息管理与商业智能系卢向华教授则表示，在以用户为王、体验为王的时代，女性善于从别人的角度思考问题，更富同情心和同理心，更加敏感、更善于关注细节的特征，使女性在科技产品研发上特别能发挥重要性。“所以我觉得科创也不完全就一定是硬科技，当我们把硬科技转化为普通老百姓要使用的产品的时候，女性的一些特质其实对于让科技产生更多社会价值、产生更多商业价值来讲，是必不可少的。”

本场论坛由复旦大学管理学院管理教育推广与发展中心、科创办公室联合科创数据研究中心（SMDC）主办。

作者：唐玮婕

编辑：杨柳

责任编辑：戎兵

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