在2021服贸会现场，毕马威把关注点聚焦到资本市场与科技创新时代人才成长和人才培养等议题中，还召开创新人才招聘会，向有志者伸出橄榄枝。

对于考虑上市的中国企业，毕马威中国高科技行业审计主管合伙人卢鹍鹏建议，首先企业应将上市视为公司生命周期的某个阶段，应在准备充分的情况下寻求上市，不应仓促行事。其次，企业应具备经验丰富的管理层，同时，要应充分了解法律责任和监管制裁措施，并学习适应以市场为本的监管框架。毕马威中国资本市场及执业技术主管合伙人刘国贤表示：“2021年上半年中国香港资本市场募资总额创同期历史新高，多家内地大型科技及物流企业成功在香港上市。同时，中概股回归的趋势持续，不少中国企业选择通过第二上市的方式登陆香港资本市场。

资本市场正在成为网络安全监管的核心领域之一，在网安法、数安法和个保法进一步扩大安全合规要求，构建安全治理纵深边界之际，企业需要认识自身兼具个人信息处理者、数据处理者、网络运营者等多重身份的存在，从而掌握开展数据安全管理的关键原则，例如：“基于数据安全框架形成体系化的数据安全建设思路”“合规高风险领域及业务需求紧迫度高领域先行”“技术建设同步跟进，为管理效率提升提供保障”等。

毕马威中国网络与信息安全咨询服务总监郝长伟详细讲解了毕马威数据安全全景图，“结合企业实际的数据安全风险，以数据安全成熟度模型为依托，毕马威数据安全全景图充分设计涵盖治理层面、管理层面、技术与产品层面的立体化的数据安全管理体系。体系建设过程中，应充分考虑企业当前的安全管控模式，将数据安全的管控活动嵌入到现有的安全活动中，如安全运营、安全开发等，切实保障数据安全工作可落地、可执行。”从企业发展的角度，数字化转型带来的不仅是机遇，还需要有更多可持续增长战略的考量。以TMT（科技、媒体和电信行业）为例，就面临AI、5G、网络和隐私、行为互联网（大数据行为算法）等关键战略挑战。

毕马威中国华南区战略咨询合伙人朱仲瑶博士认为企业可持续战略的实施，通常会面临三类风险，战略适应性不足、战略解读错误、战略无法落地等。对此，应充分正视不确定性，确立敏捷迭代的规划方法，同时建立强有力的执行中枢，以此来缓冲和扭转战略风险。朱仲瑶表示：“毕马威在利用 ‘九大价值杠杆’方法论为客户解决核心‘4W’战略问题，即战略与财务目标，市场与竞争，客户与渠道，产品，服务与品牌，核心业务流程，基础设施与IT，治理、组织架构与风控、人力资源与文化、评估与激励机制等，来解决What、Where、When、How等问题。”

科技创新时代，数据已经成为重要的生产要素。数据带动人才流、技术流、资金流，促进资源配置优化和全要素生产率提升，对经济发展、社会进步、民生改善和国家治理将产生深刻的影响。

但行业的发展和人才的培养还有较大的鸿沟，消除“人才鸿沟”助推服务贸易数字化进程关键还是靠顺应数字化、网络化、智能化发展趋势，推进人才选择、储备和培养。

在当日“科技创新时代下的人才培养”论坛上，毕马威中国审计人才管理合伙人况琳表示：“从审计角度，借助数据技术，摆脱传统审计在时间和空间上的局限性，实现持续、动态、非现场的提取被审计单位的数据并进行审计分析，这将是审计工作不可逆的趋势，并带动审计人才的快速迭代。人才的代差将是紧跟时代的审计公司将与落后的审计同行拉开距离的根本。”

在人才招聘会现场，毕马威中国人力资源总监郭音及团队讲解了毕马威人才招聘项目以及自身对人才的要求，并向现场观众和应聘者介绍了毕马威的行业地位和雇主品牌优势。

据了解，此前毕马威中国就曾携手中国人民大学开设“大数据审计课程”，助力中国人民大学商学院智能会计方向班培养会计领域大数据分析方面人才。

作者：唐玮婕

编辑：祝越

责任编辑：戎兵

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