春季招聘火热进行中。4月25日，由沪苏浙皖四地人社厅（局）、上海市教委主办，市人才服务中心、市学生事务中心承办的“2021年上海市春季人才招聘会暨长三角地区高校毕业生择业招聘会”举行。这是今年长三角四地联合举办的最大规模线下招聘活动，950家长三角企事业单位携2.2万余招聘岗位招贤纳才。

招聘会现场，“五个新城”企业成为高校毕业生求职的热门选项之一。这些企业普遍在人才公寓、住房补贴等方面拥有优势，对高校毕业生具有吸引力。

就业情况好于去年和前年同期

“上海市春季人才招聘会暨长三角地区高校毕业生择业招聘会”始办于2009年，已成为长三角地区人才交流服务领域合作的常设项目，也被应届生视为最佳“求职机会”。当天，不少应届毕业生早早前来排队，记者随机采访发现，大家对就业意向较强，普遍反映工作比去年好找。数据显示，招聘会进场人数逾5000人，现场实收简历数4198份，初步达成意向1906人。

上海市学生事务中心副主任周红星介绍，今年上海高校应届毕业生达20.7万，比去年增长近2万，但就业情况好于去年和前年同期。这源于政府部门、各高校、企业从加强就业服务、引导学生就业心态转变、提前启动招聘等多个方面打好“组合拳”，协同支持毕业生就业。

参加本次招聘会的国有企事业单位211家，占比22.2%，包括中国商飞、上海隧道等多家肩负国家重点工程项目的骨干单位；民营企业603家，占比达63.5%。所有岗位中，要求学历为硕士及以上的占21.5%，要求为本科的占60.5%，要求为大专的占18%，与应届高校毕业生求职匹配度高。

数字经济蓬勃发展呈“抢人”势头

上海市人才服务中心主任丁峰表示，数字经济的蓬勃发展呈现出“抢人”势头，在线新经济企业结合应用场景拓展带来了更多新岗位，而传统制造业在数字化转型中也催生了更多新的人才需求。记者在现场发现，算法工程师、数据分析师、游戏特效师等新兴职业岗位颇受高校毕业生青睐。求职者们普遍认为，这些新职业从业者相对较少，具有市场潜力和发展前景。

“五个新城”住房优惠政策有助于引才、留才

上海奉贤发展集团有限公司招聘负责人蒋小姐告诉记者，企业连续两年加大对高校毕业生招聘力度，建筑工程、运营管理等职位都向应届生倾斜，此次招聘会也招收2022届毕业生进行实习或见习，进一步加大人才储备。

“对非沪籍应届毕业生，我们提供免费的精装修人才公寓，拎包就能入住，有效缓解了高校毕业生的住房压力。另外从现场简历来看，不少是985、211院校的学生，海外留学生也较往年有所增多。”蒋小姐说。

丁峰表示，宜居是“五个新城”政策优势之一，“比如松江就推出了人才公寓分布地图，方便大家‘按图索骥’，青浦、嘉定、奉贤等对高校毕业生都有特定的住房优惠政策，有助于引才、留才。”

在苏浙皖三省招聘专区中，有近200家当地知名企事业单位来沪招揽人才，涵盖数字经济、电子信息、生命健康、新能源汽车、高端装备、新材料等重点发展产业企业。“应聘一家上海企业，你的工作地点可能在长三角；应聘一家安徽企业，可能就在上海工作。目前长三角人才一体化已进入新阶段，也给予应届毕业生更多选择余地。”丁峰说道。

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