疫情在给中企出海战略布局带来影响的同时，也给中企制订今后的海外人才战略带来不小影响。为更好了解全球经济形势变化，助力出海企业以人才为抓手缔造国际竞争力，中国贸易报社中贸国际智库与领英中国（LinkedIn）联合推出《中国企业海外人才发展白皮书》。

白皮书结合领英大数据洞察，深入17个重点国家和地区开展调研，分析了100家出海中企的海外人才发展现状，并从地区和行业两个维度着手，帮助中国出海企业快速、全面地了解目标市场和所在行业的海外人才诉求、趋势和挑战，从而提前布局制定相应的出海人才战略。

中国贸促会研究院副院长赵萍表示：“企业竞争的本质是人才的竞争，人才成为企业全球化发展中需要解决的首要问题。卓越的人才战略、出色的海外团队，将帮助出海企业在当下日趋复杂的对外投资环境中实现可持续的国际化发展，在危机中育新机、于变局中开新局。”

领英中国人才解决方案事业部总经理王茜表示，“我们通过大数据可以洞悉全球各个地区人才市场的动态变化，为出海企业提供真实有效的数据指导。我们还挑选了来自各行业的优秀出海企业代表进行案例剖析，将其成功的海外人才战略和国际化经验收录于白皮书中，为未来中国企业提升海外人才战略布局能力给出具有前瞻性和可操作性的参考。”

反复爆发的新冠疫情对国际经贸形势造成了巨大的冲击，各国的“稳就业”备受挑战。然而得益于中国在全球最早控制住疫情、海外中企疫情防控措施得力等积极因素，白皮书显示，在接受调研的100家出海中企中，91%的受访企业表示在疫情期间没有裁员，其中23%的企业甚至扩大了招聘。出海中企不仅未被疫情打乱用工节奏，还为稳定东道国的就业做出了贡献。顶住了压力的出海中企正迎来逆周期招聘人才机遇，这也将为中企在当地的进一步发展打下坚实的基础。

随着出海中企在东道国的本地化进程加速，中企也日益重视海外人才发展。白皮书显示，超半数的受访企业（66%）已经制定了专门的海外人才战略，并把海外人才发展列为海外业务发展的第二要事，仅次于海外业绩增长。同时，白皮书也建议，企业应根据自身所处阶段、所处行业、所处国别的特点，因地制宜，探索适应所处行业和当地环境的人才发展战略。

作者：张晓鸣

编辑：王宛艺

责任编辑：顾一琼

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