1月29日，虹口区北外滩集团宣布，经过多轮笔试、面试和多层严格选拔，历时半年面向全球招聘的百万元年薪副总经理和7名专业技术人才，已于本月上旬全部入职到岗，投身北外滩大开发。其中，“70后”1名，“80后”4名，“90后”3名，年龄最小的出生于1994年。

虹口区委组织部副部长王敏表示，这是北外滩落实市、区工作部署，以更大力度实施人才引领发展战略，实行更加开放、更加便利的人才政策的一次生动实践，也是虹口区将党管干部原则与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合的一次有益探索。

“对标北外滩上海新时代顶级中央活动区、汇聚顶级配套服务的世界级会客厅的定位，本次选聘人才突出体现了国际性、多元性和专业性三个特点。”北外滩集团党委副书记张顺介绍，去年下半年，北外滩集团两次发布“英雄招募令”，释放出包括职业经理人、运营总监等多梯度岗位名额，短时间内即收到3500多份应聘者简历。此次高层次人才的选聘尤其强调“国际视野”和“全球眼光”。

比如，最终选聘的150万年薪职业经理人、集团副总经理郑科，就拥有哈佛大学肯尼迪政治学院、斯坦福大学商学院和同济大学建筑工程系三个硕士学位，还是一位建筑工程和商业管理“双栖”跨界人才，曾在万科、上实等知名企业担任高级管理职务，并在上海世博局、国家开发银行上海分行工作历练。目前，郑科在北外滩集团负责分管城市更新、项目开发、工程管理等工作。

“如果说外滩代表过去，陆家嘴代表现在，北外滩就代表未来。”已经到岗20余天的郑科表示，“选择来北外滩正是看中了这里的发展愿景，希望能在这里留下自己的作品。”

当前，北外滩人才队伍已形成4个梯度的建设：一是凝聚 “世界智慧”建立高端智库，组建北外滩开发建设专家委员会等；二是组建北外滩开发办，从全区各部门抽调综合素质好、专业能力强的干部加入；三是围绕北外滩紧缺专业人才，面向全球公开招聘北外滩集团高管、聘任制公务员和专业人才；四是发挥虹口区与相关高校“区校共育人才”机制和区域化党建平台优势，安排教师和专业人员到岗挂职锻炼。

接下来，北外滩将在开发建设过程中进一步完善人才评价使用机制，优化人才服务体系，努力用优质高效的综合服务吸引人才、留住人才、成就人才。以“聚天下英才而用之”的人才队伍新体制、新机制，形成北外滩 “磁场效应”：不仅立足当前，为新引进人才提供良好的干事创业环境，持续优化人才招录和干部选拔标准、程序，充分发挥现有人才队伍的资源优势；还将谋划长远，围绕打造北外滩新时代都市发展新标杆的发展目标，完善市场化选聘机制，持续吸引国内外知名大学高学历人才、高素质海归人才、紧缺型岗位人才“加盟”，为北外滩高质量、高标准、高水平开发建设提供人才保障。

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