就在今天下午，“上海市妇联建议夫妻共享半年产假”登上社交平台热搜榜单，并且引发网友热议。这究竟是怎么回事？

今天市妇联召开新闻发布会，今年拟向两会提交《关于出台全面两孩政策下家庭养育支持政策的建议》，以促进家庭养育等责任承担，提升家庭养育能力。

“全面两孩”政策实施以来，上海的生育水平短期上升后迅速回落。去年，市妇联展开了《上海市家庭养育支持政策研究》，发现家庭养育面临不少难题。其中，家庭育儿人力资源较为缺乏。而两孩出生后，祖父母或外祖父母的年龄更大，照看孩子的能力和意愿明显减弱。

同时，市妇联还发现现阶段家庭育儿过程中，父亲的“角色”往往会缺失。而在北欧国家，育儿是夫妻双方共同责任，瑞典甚至于强制父亲修满3个月的陪护假。为了能够让父亲参与到家庭教育中，市妇联建议合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，将现有夫妻双方合计138天的产假和生育假延长至半年，即182天，并强制父亲休假不少于30天。

消息一出便引发网友热议，“男性该不该休产假”、“父亲角色对于育儿有何帮助”等讨论层出不穷。

不少网友纷纷表示赞同：

“育儿本来就不该只是妈妈的事儿！”

“虽然产假还是应该男女平等，但目前来看也是个小的进步。”

“这样也能够缓解女性就业歧视问题，方案非常与时俱进。”

“其实有道理啊，把生育成本分摊给夫妻双方，而不是只有女性承担，减轻企业对性别的歧视，所以才要男性强制陪产假。”

“强制性的让爸爸休假之后，先不管能不能帮的上妈妈的忙，可以避免有些妈妈一个人在婆家受气而抑郁等等一系列问题。”

当然有网友持反对意见：

“夫妻双方一起休息，对于普通家庭来说代价太大，这不得喝西北风！”

“以后面试HR也会问男人是否结婚、是否有二胎等问题了！”

“强制有点过了，若家庭分工是男性承担经济责任呢？就好比女性在拼事业的时候被强制回家生孩子。家庭责任分工也应当是相互商量相互尊重的，他人不应该掺和指责。”

还有不少网友提出其他思考：

“关键在于员工休假，企业有损失，这部分成本谁来承担？企业是要盈利的，不是慈善机构。”

对此，你怎么看？

作者：占悦
编辑：王嘉旖
责任编辑：徐晶卉

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