2019年，是中国经济形势尤为严峻复杂的一年。一方面，国内经济下行面临挑战，不稳定、不确定因素增多，企业外部经营压力加大。同时，随着新个税政策、社保入税等新政实施，许多企业还面临着合规发展与降本增效的双重压力。

社宝科技今天下午发布了最新《2019-2020年中国企业薪酬福利保障》调研报告，通过对数千家企业的调研，勾勒出了过去一年中国企业在用工模式、弹性福利、人才绩效等十大关键模块上的新变化。

税改促社保合规，合规企业数量明显增多

在调研过程中，不同类型企业呈现出各自的行业特点。IT通讯、电子互联网行业是今年参评企业中占比最大的，他们更希望借助互联网优势，进一步提升HR人效及雇员满意度。服务业占比较往年有所提升，他们的问题依旧集中在雇员基数庞大、工作时间不固定、工作时间不定时、人员流动大等管控难题。贸易、零售、房地产建筑等传统行业则面对消费理念的革新，迫切希望通过人力资源革新，促进企业加快转型。

这份调研报告也显示出了积极一面——社保基数完全合规的企业今年明显增多，达到28.5%，较2018年上涨6.8%，合规企业近乎1/3。“即便目前无法做到完全合规化，但仍有更多的企业积极的跟随落实新税改政策。”

今年以来，税改促进社保合规，社保降费又为企业减负。综合来看，2019年企业社保负担总体减轻。其中，认为“非常重”的企业仅为14.7%，相较去年下降近五成。

约五成企业已经实行或对弹性福利感兴趣

美世Mercer最新发布了《2019美世达信员工福利全景调研报告》称，65%的雇员认为企业福利对雇员品牌有重大影响，31%的雇员认为企业福利对雇员品牌有中等程度影响；而超过半数以上员工期望差异化福利，即弹性福利。

在此次的调研报告中，社宝科技也将弹性福利制列入了调研范围。社宝科技创始人、CEO李贤威告诉记者，过去几年，一些人力紧缺的企业倾向于放弃弹性福利。其主要原因就在于，实施弹性福利制，通常会伴随着繁杂的行政作业，尤其在登录员工的福利资料或重新选择福利项目时，会造成承办人员的极大负担，然而，随着人力资源行业信息化水平的提升，原本繁琐的行政作业如今都可以交由专门的第三方平台来解决，因此不少企业也就乐得向员工发放更多的弹性福利。

此次调研数据显示，约五成企业已经实行或对弹性福利模式感兴趣，如有合理的解决方案，愿意试用并执行弹性福利制度。李贤威指出，就企业类型而言，目前实行弹性福利制的企业仍以互联网、民营企业等灵活度较高的企业为主。

作者：王嘉旖

图片：采访对象供图
编辑：占悦
责任编辑：唐玮婕

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