随着新个税法的实施，薪酬管理、财税管理等工作产生了颠覆性变革，同时催生了既要懂人力资本运营又得懂财税政策及操作实务的新职业——“薪税师”。一个与之相关的能力水平评价项目——CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试已于2018年10月在国内开考，各地掀起薪税师职业资格认定培训热潮掀起，他们有望成为年入百万元的“薪一代”。

随着税制改革，包括薪税专业人才如何培养、服务如何开展、风控如何把握等都是非常重要的课题，对此，上海市注册税务师协会、上海人才服务行业协会、财才网（CCPA总授权机构）于3月27日在沪达成战略合作协议，同时举行了上海市薪税服务地方行业标准起草说明会。

根据协议，三方将基于薪税师能力水平评价体系共同开展薪税服务课题研究及上海市薪税服务地方行业标准制定起草工作，这项工作对上海乃至全国都有重大意义。同时三方合作对于注册税务师行业拓展业务和税法普及也具有积极意义，税务师和薪税师相互“补位”，将为纳税人提供优质的服务。

薪税师能力水平评价项目由上海引进并发起，是上海“四个品牌”的体现。上海作为先行先试城市，此次三方合作，对于推动全国人力资源行业发展具有积极意义。同时三方作为全国薪税服务标准制定起草单位之一，将在上海市薪税服务地方行业标准基础上，为全国涉税服务机构及人力资源服务机构交上一份满意的答卷。下一步三方还将共同推进上海市的薪税师人才培养及人才库建设工作，并颁发配套培训证书。

上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤表示，在新税制背景下，我国约需450万薪税服务人才，薪税师能力水平评价项目构建了完整的职业教育体系和服务逻辑。根据欧美、日本和香港等国家和地区的薪酬情况，薪税师前景广阔，这一职业年薪有望达到百万级别。

据悉，截至目前，薪税师考试项目已在全国约25个省市设立合作机构并开展培训考试，总计报考人数超6300人，学员大多是企业人力资源、财务工作的一线从业人员，5000多人顺利通过考试。

作者：周渊
编辑：顾一琼
责任编辑：钮怿

*文汇独家稿件，转载请注明出处。