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视频面试，大数据助力人职匹配！“2020年长三角师资春季网络招聘专场”将于3月27日-4月27日在线拉开帷幕。
记者今天从通气会上了解到，为期1个月的网络招聘专场吸引了来自本市和长三角地区约850家教育单位报名参加，其中上海本地教育单位约780家左右。
这些招聘单位共提供岗位约6000个，七成以上的招聘单位表示，将通过视频面试专场等渠道招揽人才。
学前教育、体育等学科教师需求旺盛
记者了解到，今年，学前教育教师需求依旧旺盛。“随着二孩政策的逐步放开，近几年，上海对于学前教育领域的专业人才需求持续保持较为旺盛的态势。”上海市教育人才交流服务中心相关负责人表示，随着二孩政策的不断释放，同时也带动了小学语文、数学等学科教师的需求量较大，此外，随着小学体育课时增加，各校对于体育教师也是招聘市场的“香饽饽”。
对于初中学段而言，综合因素影响下，历史、物理等学科教师需求量较大。
教师行业对于应届大学生吸引力逐步提升
值得欣喜的是，近年来，随着教师薪资待遇和社会认可度的逐步提升，越来越多的应届毕业大学生和社会成熟人才表示，愿意加入到教师行业中来。上海市教育人才交流服务中心负责人江明说：“教师这一行业的就业吸引力在慢慢提升。”
他透露说，下一步，教育人才交流服务中心将打造“未来教师储备计划”线上版，吸引更多的在校大学生和应届毕业生了解教师这一职业、愿意走上讲台。
“云在线”打造365天“永不落幕”的师资招聘会
比起往年的线下招聘会，记者细数了今年“云端”招聘会的几大亮点：
师聘在线小程序的求职者客户端界面 采访对象供图
亮点一：大数据先行，茫茫“云”海找到你的“最适合”
线上招聘，数据为先。
为了让高校毕业生赶上此次特别的线上招聘，上海市教育人才交流服务中心与腾讯合作，通过腾讯广告、腾讯微信以及腾讯新闻平台，利用其大数据提取分析及标签匹配能力，配合丰富的内容推广形式，精准地向符合需求的目标人群推送招聘会信息，实现特征人群高效传播。
与此同时，为了提高求职成功率，平台还将利用“AI”和“大数据”技术，基于用户画像和人工智能，数据匹配求职者录入的求职意向，精确推送合适的职位及学校，初步实现供需双方的人职匹配。
亮点二：全程视频支持，还原“真实”线下招聘场景
与以往网络招聘有所不同的是，本次招聘会将借助腾讯云资源进行全程视频面试支持。
在视频面试中，“云招聘”将采用专用的低延时面试系统，用人单位在对投递的简历进行筛选后，将对有意向的求职者发出视频面试的邀约，此时你即可在约定时间内与用人单位即时“屏对屏”沟通。
本次招聘会还设立了“视频面试专场”，由各地区和各校的用人单位在指定时间在线开通视频面试室，求职者可以排队轮候参加视频面试，完美复刻线下场景排队面试，排队过程可视化。
足不出户“逛”招聘会，将在这里变成现实。
亮点三：校长“跨界”当主播，找工作可以直接跟校长谈
为了更好地服务用人单位和求职者，本次招聘会还将创新开启“校长直播间”专属通道！
各个学校可根据实际需求，报名参加“校长直播间”，开辟专门的直播室进行学校办学特色、人才需求等方面的介绍和宣讲，校长亲自担任主播，并与求职者进行在线互动。
学校前景？职位要求？你想了解的一切，在这里直接和校长谈！
亮点四：逐步建立评价体系，在这里遇见“更好的自己”
比起常规的网络招聘，本次招聘会不单单注重“完善线上招聘闭环”，而且也在逐步探索建立“在线评价体系”。
在“非你莫属”求职自荐展示区，应聘者可以结合自身专业能力和求职意向，录播5-10分钟学科知识点的试讲课短视频，由后台名师进行评价打分，并在“名师推荐”栏目进行展示。
对自己的能力不够有自信的同学，招聘会还为大家提供了在线学习和测试区。你可以在这里进行在线学习与能力测试，学习进度与测试结果等将实时纳入个人评价体系，分值较高者的“视频简历”还会出现在“今日之星”页面。
无论你录制的是“试讲课短视频”还是“视频简历”，无论你是讲课能力突出还是拥有过人特长，只要你分值足够高，评价足够好，你就有可能成为那个被好机会选中的“幸运儿”。
据悉，长三角联合师资招聘专场经过十多年的发展，已经成为长三角地区教育单位和教育人才交流的重要平台，较好地满足了各级各类学校师资配置的需求，在长三角地区具有良好声誉。此次网络招聘会，作为长三角联合师资招聘一次全新的尝试，将带给求职者与用人单位更多的便利。
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3月27日 平台正式开通，求职者可以登录微信小程序“师聘在线”进行注册、信息上传；
3月31日-4月1日 在线视频面试专场；
4月2日-3日 校长直播间开播。
此次招聘会由长三角教育人才服务联盟和上海市教育人才交流服务中心共同举办。
作者：张鹏
编辑：顾军
责任编辑：许琦敏
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