昨天，第八届中日韩女科学家论坛在东华大学举行。与大多数科学家论坛一样，科技创新是这个论坛的重要主题，但是与大多数科学论坛不同的是，如何平衡事业和家庭也是这个论坛的主题之一。女科学家们在论坛上公布的一系列调查显示，女性和男性在科学界远未实现平等。

第八届中日韩女科学家论坛作为2017年第八届先进纤维与聚合物材料国际会议的第十一主题分会场，由中国科协常委会女科技工作者专门委员会支持，中国女科技工作者协会主办，纤维材料改性国家重点实验室、东华大学先进低维材料中心和东华大学材料科学与工程学院承办。本届论坛以“科学中的女性：合作与创新”为主题，围绕科技女性的领导力、示范力、创新力三个方面开展研讨。

女性正成为越来越重要的科创力量

女性正在成为促进社会发展和进步的重要力量，尤其是在中国，女性受高等教育的人数也在不断增加。昨天的论坛开幕式上，中国科学院院士、中国女科技工作者协会会长王志珍透露了一组数据。调查发现，2011年，在中国的高学历毕业者中，女性占了50.2%，首次超过男性高等教育毕业者；到2015年，这一比例达到52.7%，而在毕业的研究生中，女性比例达到51.4%。女科学工作者总人数差不多是6300万人，占总科学人口的40%多。2015年新增的131位两院院士中，共有12位女性，是比例最高的一次，达到9.16%。

事实上，近年来有关部门正在联手为女科技工作者提供更好的发展环境，王志珍透露，2011年，女性申请“女科学家基金”的年龄限制从35岁提高到40岁，中国科协也开设了中国年轻女科技工作者奖项，并且将年龄上限从原来的40岁提高到现在的45岁。

虽然女科学工作者包括女性院士的数量逐年增多，但是女科学工作者的地位却远远没有达到和男同事平等。中国科学院大学公共与管理学院院长、第三世界科学院院士方新说，从2005年起中国妇联、中国科协、中国科学院、中国工程院就作了一系列专门针对女科技工作者的调查。一份对于5000位女科学家和2000位女博士的调查显示，“女科学家需要的能力”中，除了应用数学、自然科学和工程科学能力，应用多种技术、装备、现代工具等和男科学家同样的能力，还要有超越社会对女性价值定位的能力。虽然2015年取得博士学位的毕业生中，女性人数超过了男性，甚至在一些工程学科也如此。女科学家占科学家总数约40%，但是具有高级职称的女科学家却只占25.7%。在日本，女科技工作者虽然也在逐年增加，但总体状况与中国相似。日本女子大学教授宫崎茜说，她所在机构2015年的一项调查显示，生命科学、医学等领域半数科学工作者是女性，但是一些工程领域，这一比例只有5%。

女科学家“剪刀差”非常明显

女科学家的“剪刀差”非常明显。方新在昨天的论坛上透露，学生时代男女比例差不多，但是越往后发展，高级职称的男性占比远远高于女性，到院士层面，女性只占6%左右。而且还有一个很有意思的现象，在30岁博士毕业起步时，男女比例基本一样，40岁时逐渐拉开差距，50岁以后差距越来越大。方新说，通常人们认为，女性在某些研究领域是有弱点的。但是从“杰出女性”看，没有证据能够证明两性之间的弱点有多大差别。清华大学生命科学学院教授、美国普林斯顿大学终身讲席教授颜宁则称，她见过10位比她年轻出色的女科学工作者，“但是没有一个有自己独立的实验室，这使我常常会问，我们的女科学家在哪里？”

在方新看来，女性的价值导向也成为重要的影响因素。“在老一代甚至我父母一代，他们真心觉得男女都一样。到了我们这一代，我们希望家庭和工作是平衡的。而如今对年轻女博士做调查时，确实有人在问卷上填‘干得好，不如嫁得好’。”方新说，这虽然意味着价值观越来越多元，但是“认为家庭和事业要兼顾的女性远远超过这么认为的男性。这既是为什么在高层次科学家中男性远远多于女性，也是为什么女性的成长比男性要付出更多的重要原因。”

从事生物医药研发的韩国女科学家，同样是中日韩女科学家论坛的发起者之一，韩东大学教授、梨花女子大学名誉教授李厚珠举例说，本该对男女区别对待的一些科技创新设计并不考虑女性需求，比如3D打印设备、汽车等，甚至市场上的药物也几乎都是针对男性设计的。

方新称，调查显示，对女性科技工作者不利的因素，在不同年龄段，影响并不一样，“影响女性成功主要是社会的视角、家庭和工作的双重责任以及个人的价值观。除了给女性科学工作者更大的平台，也需要主管部门未来据此调整政策，为更多的女性科技工作者获得更好的发展提供支持。”