我们在入职签订劳动合同时，往往比较顺利，但当劳动合同期满，需要续签时却会遇到很多问题。比如，用人单位未提前通知而终止劳动合同，是否需支付补偿金？劳动报微信日前发布《劳动合同期满，续，不续？有钱吗？5大提醒你要知道！》，邀请到了上海市权亚智博律师事务所资深律师，原上海市宝山区人民法院法官唐启盛，来为我们解答。

问：劳动合同期满，用人单位未提前一个月通知而终止，需承担违法终止的赔偿金吗？　　答：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。

如果用人单位不续签的，最好在劳动合同终止前提前与劳动者说明，以便劳动者做好找新工作的准备。

需要注意的是，法律并没有规定，用人单位未提前一个月通知而终止劳动合同，必须要承担违法终止的赔偿金。

问：劳动合同期满，用人单位未提前一个月通知而终止，需要支付代通知金吗？

答：根据《劳动合同法》第四十条之规定，在三种无过错解除的情形下，如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，才需要支付相当于劳动者一个月工资的代通金。　　第一种情形是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

第二种情形是，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　第三种情形是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在以上3种情形下，如果用人单位想解除劳动合同，但又没有提前30天书面通知劳动者本人，才需要支付代通金。

劳动合同期满终止，用人单位一般不需要支付代通金。